裁判要旨：劳动合同期满未续订书面劳动合同，劳动者继续在原用人单位工作，原用人单位未表示异议，劳动者主张用人单位支付未与其签订书面劳动合同二倍工资的，应予以支持。
案情简介：
曹某于2015年8月25日与天津某科技发展有限公司签订劳动合同固定期限3年，自2015年8月25日至2018年8月24日。2019年10月9日，曹某向天津市河东区区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付2018年9月25日至2019年8月24日未签订劳动合同双倍工资差额53975元。
仲裁阶段中，公司称，第一份劳动合同到期后，双方又续订该劳动合同，固定期限2年，自2018年8月25日至2020年8月24日。2018年8月1日，双方签字盖章。
曹某称续订劳动合同中的签名并非本人签字，故向仲裁委申请司法鉴定。司法鉴定意见书载明：续订劳动合同中落款日期为2018年8月1日乙方（签字）曹某的签名与样本不是同一人所书写。
2020年9月15日，该委裁决驳回曹某该仲裁请求。
曹某不服，诉至天津市河东区人民法院（下称“一审法院”）。
后双方又诉争至天津市第二中级人民法院（下称“二审法院”）。
庭审中，曹某称经过鉴定，可以确认续订劳动合同中签字不是本人书写，应视为公司未续订劳动合同，应当支付未签劳动合同二倍工资。
裁判结果：
一审法院认为，曹某主张支付2018年9月25日至2019年8月24日未签订劳动合同双倍工资差额一节，经曹某申请鉴定，可以确认续订劳动合同中签字不是曹某书写。依据相关法律规定，劳动合同期满未续订书面劳动合同，劳动者继续在原用人单位工作，原用人单位未表示异议，劳动者主张用人单位支付未与其签订书面劳动合同二倍工资的，应予以支持。据此，公司应给付曹某2018年9月25日至2019年8月24日未续订劳动合同双倍工资差额53975元。
二审法院认为，对于曹某主张支付2018年9月25日至2019年8月24日未签订劳动合同双倍工资差额，经仲裁阶段鉴定，确认续订劳动合同中签字并非曹某书写。劳动合同期满未续订书面劳动合同，劳动者继续在原用人单位工作，原用人单位未表示异议，劳动者主张用人单位支付未与其签订书面劳动合同二倍工资的，应予以支持。一审法院判决公司应给付曹某2018年9月25日至2019年8月24日未续订劳动合同双倍工资差额53975元并无不当。