裁判要旨：劳动者工作性质存在周、六日上班，周一、二倒休的客观实情，要求休息日加班费的，不予支持。
案情简介：
石某于2019年11月15日，通过公开招聘进入天津某科技公司（教育机构）处工作，岗位为行政专员。
2019年12月1日，石某的岗位调整为教师。
关于石某的工作时间，周六、日根据授课需要教师上岗，周一、二安排休息。
2020年8月12日，石某申请离职，此后未再到岗工作。
2020年8月13日，石某向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付其2019年11月15日至2020年8月10日休息日加班费3218元。
2020年12月17日，因超45天未作出裁决，该委决定终止。
石某诉至天津自由贸易试验区人民法院（下称“一审法院”）。
后双方又诉争至天津市第三中级人民法院（下称“二审法院”）。
庭审中，石某提供了考勤表，证明自己存在周六日上班的情况。
裁判结果：
一审法院认为，关于2019年11月15日至2020年8月10日休息日加班费一节，石某提供的考勤表中未能明确体现“加班”内容，且石某工作性质存在周、六日上班，周一、二倒休的客观实情，石某按照200%标准计取加班报酬，依据不足，法院不予支持。
二审法院维持原判。