裁判要旨：劳动者的月均工资收入与之前相比出现较大降幅的，用人单位应对其合理性承担举证责任。
案情简介：
崔某于2019年2月18日入职天津某车业股份有限公司。双方签订书面劳动合同，第五条约定工资不低于天津市最低工资标准。
崔某工作期间打卡方式记录考勤，工资构成为：底薪（2050元）+加班费+防暑降温费/冬季取暖费+奖金，工资发放形式为银行打卡，下发薪。
崔某正常出勤至2020年6月9日。
2020年6月10日，双方解除劳动合同。
2020年7月6日，崔某向天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付其2020年2月1日至2020年6月9日工资差额15600元。
2020年11月26日，该委裁决公司支付崔某2020年2月1日至2020年6月9日的工资差额7541.57元。
公司不服，诉至天津市津南区人民法院（下称“一审法院”）。
后双方又诉争至天津市第二中级人民法院（下称“二审法院”）。
庭审查明，崔某2019年2月18日至2020年1月31日的每月已发工资数额（元）：1566.59（奖金620.91）；4471.51（奖金1160.57）；3219.83（奖金1633.89）；4024.46（奖金1776.27）；4299.23（1602.54）；3651.16（1400.78）；4060.19（奖金1840.54)；3835.75（奖金1962.49）；3461.05（奖金2093.47）；3901.78（奖金1787.6）；4140.73（奖金1898.61）；3659.48（2174.59）。2019年3月至2020年1月崔某的平均每月奖金数额为1756元。自2020年2月开始，工资表中奖金一栏均为“0”。2020年7月7日，公司支付4423.51元，附言为“4月工资”。崔某认可2020年2月1日之前的工资已经足额发放并无差额。
庭审中，公司称，对于工资中“奖金”一项的发放，依据是员工对公司的贡献和公司效益，无固定发放标准和数额。随着2020年疫情的爆发，公司经营遇到前所未有的困难，为保持企业正常运转，故将全体员工奖金进行调整，这种调整并没有违反法律规定，是合理合法的。
裁判结果：
一审法院认为，从公司提交的工资表来看，崔某在入职后每月均有奖金收入（金额1160.57元至2174.59元），应发工资总额为3219.83元至4471.51元；自2020年2月开始，奖金收入为0，工资总额为应发111.78元至1826.24元，工资出现较大程度的降幅。公司奖金发放无法做出明确的解释,仅解释为“带来客户或者表现好”，奖金数额由老板自行决定，奖金停止发放的原因解释为经营受损。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，因用人单位作出的减少劳动报酬发生的争议，由用人单位负举证责任。现公司对于崔某自2020年2月开始工资出现较大程度的降幅的合理性无法举证予以证实，应当承担举证不能的法律后果。崔某2020年3月至6月的工资宜按照2019年2月至2020年1月的平均工资核算，扣减已经发放的4423.51元。由于崔某对于仲裁裁决该项数额为7541.57元并无异议，该数额亦不违反法律规定，故该项法院依法确认为7541.57元，公司应支付崔某2020年2月1日至6月9日的工资差额7541.57元。