裁判要旨：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
案情简介：
王某入职在就业服务公司处从事保洁工作。
2019年3月25日，王某起诉公司，要求确认双方存在劳动关系。
经生效判决书认定，确认2012年6月至2019年1月14日，王某与公司存在劳动关系。
2019年12月26日，王某再次向天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付2018年2月15日至2019年1月14日未签劳动合同二倍工资差额。
后该委决定不予受理。
王某不服，诉至天津市和平区人民法院（下称“一审法院”）。后双方又诉争至天津市第一中级人民法院（下称“二审法院”）。
庭审中，王某称公司自始至终未与其签订书面劳动合同，应当支付2018年2月15日至2019年1月14日的二倍工资差额。
公司辩称，双方未签订劳动合同超过一年，视为双方之间订立无固定期限劳动合同，王某的请求无法律依据。
裁判结果：
一审法院认为，王某入职公司处从事保洁工作，自王某入职工作开始，双方就未签订书面劳动合同；依据法律规定，公司自用工之日起满一年，因公司原因未与王某签订劳动合同的，视为公司与王某已经订立无固定期限的劳动合同。王某于2019年1月14日与公司解除劳动合同，请求公司支付2019年1月14日之前至2018年2月15日期间，未订立书面劳动合同二倍的工资，既然王某、公司之间已视为订立无固定期限的劳动合同，且生效的法律文书也已确认2012年6月至2019年1月14日双方存在劳动关系，故王某要求公司支付二倍工资的主张，没有法律上的依据，法院不予支持。
二审法院认为，关于王某主张公司公司支付未订立书面劳动合同二倍的工资问题。王某自2012年6月入职开始，双方未签订书面劳动合同。依据法律规定，公司自用工之日起满一年，因公司原因未与王某签订劳动合同的，视为双方已经订立无固定期限的劳动合同。自2012年6月至2013年5月期间，因公司原因未与王某签订劳动合同的，公司应支付王某该期间未订立书面劳动合同二倍的工资。但王某主张公司支付其2018年2月15日至2019年1月14日期间，未签订劳动合同期间双倍工资差额，于法无据，法院不予支持。