裁判要旨：劳动者自离职之日起一年内申请仲裁请求确认劳动关系的，因劳动关系具有存续性，劳动可以请求确认全部在职期间的劳动关系。
案情简介：
马某于2017年1月1日入职天津某物业公司，从事保洁员工作。
2019年9月30日，马某从公司处离职。
2020年7月24日，马某向天津市东丽区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认双方自2017年2月1日至2019年9月30日期间存在劳动合同关系。
2020年10月13日，该委裁决认定马某与公司自2019年7月1日至2019年9月30日期间存在劳动关系。
马某不服，诉至天津市东丽区人民法院。
庭审中，马某提供了就业失业登记证等证据证明自2017年2月1日至2019年9月30日期间双方存在劳动关系。
公司辩称，马某的主张已经超过诉讼时效。
裁判结果：
法院认为，关于诉讼时效问题，法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。马某关于确认劳动关系的仲裁请求期间是自2017年1月1日至2019年9月29日，因劳动关系的存续性，马某关于确认劳动关系的主张未超过诉讼时效；公司对此问题的抗辩，法院不予支持。故马某与公司自2017年2月1日至2019年9月30日期间存在劳动合同关系。