裁判要旨：申请确认劳动关系的仲裁请求的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
案情简介：
张某于1997年10月入职天津某化学有限公司处。
1997年10月至1997年底，张某在公司的罐区工作，主要负责聚丙烯的进口、储存等业务。
1997年底至2000年12月30日左右，张某在公司的加油站工作，负责加油。
2000年底，张某辞职。
2020年6月17日，张某向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。请求仲裁确认其与公司在1997年10月-2000年12月30日期间存在劳动关系。
2020年8月11日，该委作出决定书终止审理。
张某遂向天津市滨海新区人民法院（以下称“一审法院”提起诉讼。
后双方又诉争至天津市第三中级人民法院（以下称“二审法院”）。
庭审中，张某陈述：“2000年底，因为公司也不给上保险什么的，我就辞职了。”
公司抗辩称张某的诉请已超过一年仲裁时效。张某对此既未主张时效中断或中止，也未提供存在时效中断或中止的证据。
裁判结果：
一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，张某于2000年12月底辞职，直到2020年6月17日张某才申请仲裁，明显超过仲裁时效。审理中，公司对张某的诉请以超过一年仲裁时效进行抗辩，张某对此既未主张时效中断或中止，也未提供存在时效中断或中止的证据，故对于张某要求确认1997年10月至2000年12月30日期间与公司存在劳动关系的诉讼请求，不予支持。
二审法院认为，因确认劳动关系发生的争议，适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，该法第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案中，张某在一审庭审中陈述：“后来，2000年底，因为公司也不给上保险什么的，我就辞职了。”根据其的陈述，张某知道公司未给其缴纳社会保险的时间应为2000年底，该时间是其知道权利被侵害之日。公司抗辩张某的诉请超过仲裁时效有事实和法律依据。张某要求确认1997年10月至2000年12月30日期间与公司存在劳动关系的诉讼请求，已过仲裁时效。