裁判要旨：用人单位未经与产期劳动者协商，以清算为由单方解除劳动合同的，属于违法解除。
案情简介：
井某于2010年12月6日入职天津某商贸有限公司，双方签有书面劳动合同。
自2012年1月9日起，公司、井某之间为无固定期限劳动合同关系。
2019年12月，井某因怀孕待产请休病假。
2020年1月12日，井某生育后休产假。
2020年1月30日，公司通知井某，因公司停止经营，已无岗位安排且无经济负担能力，故公司与井某的劳动关系于2020年1月31日终止，请井某于2月3日前到公司协商解决方案。
2020年3月23日，井某向天津港保税区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提出要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金等请求。
该委裁决公司向井某支付违法解除劳动合同赔偿金137430元。
公司不服，向天津市滨海新区人民法院（以下称“一审法院”）提起诉讼。
后双方诉至天津市第三中级人民法院（以下称“二审法院”）。
在庭审中，公司认可前述通知井某解除劳动合同，主张公司因清算终止经营，后续没有通知员工到岗工作，公司已没有适合的岗位，但曾与员工协商过是否可以到其他公司工作。
另外，公司在二审庭审中称井某仅提交解除劳动合同的电子证据，而未提交其他证据予以佐证，一审法院对证据采信有误。
裁判结果：
一审法院认为，对于劳动合同的解除，根据我国法律规定，用人单位与劳动者应当按照合同的约定全面履行各自的义务，公司与井某之间为无固定期限劳动合同关系，井某作为产期劳动者，公司未经与井某协商，以公司清算的理由单方作出解除与井某间劳动合同的决定，公司解除劳动合同行为明显违反法律的相关规定。鉴于井某作为劳动者不要求继续履行劳动合同，公司应依法向井某支付赔偿金。因此，公司应向井某支付违法解除劳动合同赔偿金。
二审法院认为，公司在一审庭审中认可公司通知井某解除劳动合同的事实，故法院对公司称井某仅提交解除劳动合同的电子证据，而未提交其他证据予以佐证，对证据采信有误的主张不予支持，一审法院认定公司系违法解除与井某之间的劳动合同并无不当。