裁判要旨：社会保险属于公法调整对象，劳动者与用人单位均无权自行处分。用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
案情简介：
白某于2019年8月27日入职天津某进出口有限公司，从事销售工作，双方未签订劳动合同。
2020年6月28日后，白某未再上班。
2020年6月28日，白某向天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付其未缴纳社保解除劳动关系经济补偿金2600元。
2020年7月23日，该委开庭审理该案件。在庭审中，白某主张“工作至2020年6月底，因公司不签订书面劳动合同和不缴纳社保，导致没有生活保障故不再继续工作”，公司陈述不清楚白某为何不干了。但双方均认可劳动关系已解除。
2020年8月5日，该委裁决公司支付白某经济补偿金2600元。
公司不服，向天津市津南区人民法院（以下称“一审法院”）提起诉讼。
后双方又诉争至天津市第二中级人民法院（以下称“二审法院”）。
庭审中，公司主张白某为了得到保险补助，其主动提出不让公司为其缴纳社会保险，白某不能再向公司主张经济补偿金。
裁判结果：
一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》三十八条、第四十六条的规定：未依法缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。故公司应支付经济补偿金。白某自2019年8月27日入职，公司应支付1个月工资标准的经济补偿金2600元。公司主张系白某要求不缴纳社保，未举证证实，法院不予采纳。
二审法院认为，根据本案查明事实，白某曾向公司提出辞职，理由为未缴纳社会保险以及未签订书面劳动合同，白某要求公司支付解除劳动合同经济补偿金，符合法律规定，应予支持。公司虽然主张是白某主动提出不要求公司缴纳社会保险，其不应支付解除劳动合同经济补偿金，但是公司就其主张并未充分证据予以证明，而且社会保险属于公法调整对象，公司与白某均无权自行处分，公司的该项主张依据不足，不予支持。一审法院认定白某的月工资标准为2600元并无不当。根据白某的入职年限，一审法院判决公司支付白某解除劳动合同经济补偿金2600元，并无不当。