裁判要旨：
劳动者与用人单位因入职时间产生争议的，用人单位应当提供职工名册，否则应承担不利后果。
案情简介：
胡某系天津某科技有限公司员工，双方未签订书面劳动合同。其入职时公司让办理银行卡，工资通过银行卡发放。
双方对于2019年4月13日到2020年4月12日期间存在劳动关系均予以认可，但对于胡某的具体入职时间存在争议。
2020年5月29日，胡某向天津市武清区劳动人事争议仲裁委申请仲裁，要求确认其与公司自2017年5月8日至2020年4月12日此期间存在劳动关系。
2020年7月31日，该委裁决胡某与公司2019年4月13日至2020年4月12日期间存在劳动关系。
胡某不服，向天津市武清区人法院提起诉讼。
庭审中，胡某提交了仲裁裁决书、借记卡账户历史明细清单，拟证明其入职时间为2017年5月8日。
公司对于上述证据的真实性及证明目的均无异议。
裁判结果：
法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条规定，劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。根据前述法律法规的规定，用以反映职工工作年限、用工起始时间的职工名册应属于用人单位应当保存的证据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，属于用人单位应当掌握管理的证据，用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，公司不能提供职工花名册等证据，同时根据胡某提交的借记卡账户历史明细清单，胡某工资卡开户时间为2017年5月8日，领取第一笔工资的时间为2017年6月15日。综上所述，法院确认2017年5月8日为胡某的入职时间。法院确认胡某与某公司于2017年5月8日至2020年4月12日期间存在劳动关系。