案情简介：
史某系天津某劳动服务有限公司员工，双方签订了书面劳动合同。
劳动合同到期后，双方就续签劳动合同进行过协商，未达成一致意见。
2019年6月5日，公司向史某邮寄了终止劳动关系通知书，史某于次日签收。
2019年7月17日，史某向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付其解除劳动关系经济补偿金18450元。
后该委裁决驳回了史某的请求。
史某不服，向天津市南开区人民法院（下称“一审法院”）提起诉讼。
后双方又诉争至天津市第一中级人民法院（下称“二审法院”）。
庭审中，史某主张未续签劳动合同的责任在公司，不予支付补偿金是错误的。
公司称，不同意支付经济补偿金，理由是劳动者不配合公司续签劳动合同，公司不得不与劳动者解除劳动关系。
裁判结果：
一审法院认为，关于解除劳动关系的经济补偿金问题。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六规定，在用人单位未及时足额支付劳动报酬的情况下，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付解除劳动关系的经济补偿金。上述规定赋予了用人单位过错条件下，劳动者的劳动关系解除权。就本案而言，史某主张经济补偿金的理由为公司未足额支付劳动报酬，但其并未行使劳动者解除权，而是于2019年7月17日向劳动仲裁机构申请仲裁，要求仲裁机构确认双方劳动关系解除。但根据本案已查明事实，公司已经于2019年6月5日向史某邮寄了终止劳动关系通知书，史某于次日签收，故双方劳动关系已经于2019年6月6日解除，对此史某亦认可。在劳动关系解除后，史某再以公司未足额支付劳动报酬为由，要求解除劳动关系并支付经济补偿金，既没有逻辑基础也不符合法律规定。
二审法院认为，关于劳动关系解除及经济补偿金。史某认可劳动合同到期后，双方就续签劳动合同进行过协商，双方均认可双方劳动关系已于2019年6月6日解除。史某在双方劳动关系解除后，以公司未足额支付劳动报酬，要求解除劳动关系并由公司支付经济补偿金，没有法律依据，不予支持。