裁判要旨：
劳动者未按用人单位规章制度履行请假报批手续，用人单位可以按照规章制度规定扣发劳动者工资。
案情简介：
王某于1999年7月1日与天津某银行股份有限公司签订无固定期限劳动合同，起始时间为1999年7月1日。
该公司《考勤管理办法》经职工代表大会审议通过，其第九条规定，员工休假实行分级分类管理，休假须经相应负责人批准，报人力资源部备案。第十七条规定，员工旷工，按累计天数扣减基本工资，每旷工1个工作日，按日基本工资标准的100%扣减工资。
2016年12月5日、12日、19日、26日，2017年5月11日、12日，2017年6月19日、21日、10月19日王某未上班，其提交的三张休假审批表显示：1.休假起止日期为2017年5月11日至2017年5月12日，休假原因“去总行上访”；2.休假起止时间为2017年6月19日至2017年6月23日，请假天数5天，休假原因为旅游；3.休假起止时间为2017年10月19日至2017年10月20日，请假天数2天，休假原因“去北京上访”。审批表“所在部门意见”、“有权审批人意见”栏均为空白。
2017年1月，该公司扣发王某扣发基本工资600元，6月扣发基本工资309元，7月扣发基本工资309元，11月扣发基本工资154元，12月份扣绩效工资6000元。
2017年7月5日，该公司向王某送达《待岗反思的告知书》，决定自2017年7月6日起王某进行待岗反思，王某对此并不认可。
2017年5月9日至2017年7月31日，该公司发放王某岗位工资及绩效工资共计4525元。
2017年1月至2017年4月王某绩效及岗位工资平均数额为3775.25元。
后，王某向天津市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付其2015年6月至2018年9月工资差额60637元。
该委裁决公司支付王某2017年5月9日至2017年7月31日绩效工资及岗位工资差额2520元并支付2017年11月减发的绩效工资及岗位工资6000元。
王某不服，向天津市河西区人民法院（下称“一审法院”）提起诉讼。
后双方又诉争至天津市第二中级人民法院（下称“二审法院”）。
裁判结果：
一审法院认为，本案中，公司已经举证证明《考勤管理办法》经职工代表大会审议通过，其内容未违反法律法规效力性强制性规定，故法院认定该办法对员工具有约束力并无不当。因王某未按该管理办法的规定履行请假报批手续，公司按管理办法规定扣发王某的基本工资也无不妥。天津市劳动人事争议仲裁委员会关于公司应结合王某2017年1月至2017年4月绩效工资及岗位工资平均数额，补发王某2017年5月至7月工资的处理方式并无不当，但计算结果欠准确，其应支付6800.75元。公司扣减绩效工资6000元缺乏充分依据，仲裁裁决第二项并无不当，一审法院予以维持。
二审法院维持原判。