案情简介：
2017年9月，赵某入职天津某医疗器械有限公司。工资按件计算，但不低于最低工资标准。
2019年8月4日，赵某以公司“未发放工资及未缴纳社保为由解除劳动关系”，向公司法定代表人王某提交书面辞职书。
2019年8月7日，赵宪玲向天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付其2017年9月4日至2019年8月4日周六日加班费30896元。
2019年11月1日，该委裁决公司支付赵某2017年8月4日至2019年8月4日休息日加班费11815.38元。
公司不服，向天津市津南区人民法院（下称“一审法院”）提起诉讼。
后双方又诉争至天津市第二中级人民法院（下称“二审法院”）。
庭审中，公司主张其与赵某不存在劳动关系。
裁判结果：
一审法院认为，本案中，案外人马某系公司股东及职工，同时系法定代表人王某之夫，自2017年10月起其向赵某通过银行转账的形式发放款项。马某的上述身份向他人支付款项的行为完全可以代表公司。又结合马某支付款项的日期、金额均相对固定的实情。上述可以证明赵某向公司提供劳动，公司支付劳动报酬的事实。公司主张双方无劳动关系，但未提供证据予以证实，一审法院不予采纳。赵某的工资按件结算，多劳多得，其已经获得的劳动报酬中已经含有加班费的性质，故对于赵某另行主张周六日加班费，一审法院不予支持。
二审法院维持原判。