裁判要旨：用人单位和劳动者未签订书面劳动合同。用人单位以放假为由通知劳动者不用来上班，其后既不发放工资也不通知劳动者返岗，属于违法解除劳动合同。
案情简介：
王某于2018年5月29日入职天津市某商务服务有限公司宝坻分公司旗下商务酒店工作，从事洗碗工工作。双方未签订书面劳动合同。
2018年12月8日7时许，该酒店厨房发生火灾。公安消防部门对火灾现场予封闭。
公司于当日通知王某及厨房相关人员放假，不再上班。
公司支付王某工资至2018年12月8日。
王某2018年6月工资2619元、7月工资2748元、8月工资2839元、9月工资2597元、10月工资3285.1元、11月工资1439.69元、2018年12月1日至8日工资719.84元，离职前月平均工资为2587.97元。
后王某向天津市宝坻区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付其违法解除劳动合同赔偿金5175.9元。
2019年9月25日，该委支持了王某的仲裁请求。
公司不服，向天津市宝坻区人民法院（下称“一审法院”）提起诉讼。
后双方又诉争至天津市第一中级人民法院（下称“二审法院”）。
庭审中，公司主张2018年12月8日发生的火灾属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行之情形，公司据此可依法与王某解除劳动合同。
后其又主张，2019年1月7日与王某解除劳动合同。但未提交证据证明。
裁判结果：
一审法院认为，公司旗下酒店厨房发生火灾，势必对其正常经营产生影响，所发生的客观情况已达到致使劳动合同无法履行的程度，系公司主张合法解除劳动合同的事实根据，公司对此负有举证责任。本案，酒店经整改后正常营业，应当安排王某返岗工作，或者协商与王某解除劳动合同，并依法支付王某经济补偿金。公司于2018年12月8日以放假为由，通知王某不让其再上班，并支付王某工资至2018年12月8日，后公司未安排王某返岗工作或妥善依法安置王某。公司所述，2018年12月8日发生的火灾属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行之情形，公司据此可依法与王某解除劳动合同的主张，公司未能提供有效证据，不予采信；公司主张于2019年1月7日与王某解除劳动合同，不符合常理，不予采信。故确认公司于2018年12月8日违法解除与王某的劳动合同关系。王某在公司处工作年限为6个月余，其月平均工资为2587.97元，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，公司应当支付王某违法解除劳动合同赔偿金5175.9元。
二审法院认为，酒店经整改后正常营业，应当安排王某返岗工作，或者协商解除劳动合同，现公司以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行与王某解除劳动合同，应支付王某违法解除劳动合同赔偿金。