裁判要旨：非因双方对计算劳动报酬的基数、方法等客观原因理解不一致所导致的用人单位未足额支付劳动报酬，劳动者可以据此解除劳动合同并主张经济补偿。
案情简介：
赵某2013年10月入职天津某劳务派遣有限公司，岗位为招聘主管，双方签订了书面劳动合同，公司为赵某缴纳了社会保险费。
赵某在公司工作至2018年11月26日，公司向赵某发放工资至2018年10月。
赵某2018年9月实发工资611.06元，10月实发工资763.78元。
2018年10月11日 ，赵某向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付其经济补偿金30931.12元。
2018年11月29日，该委决定终止审理。
赵某不服，向天津市滨海新区人民法院（下称“一审法院”）提起诉讼。
后双方又诉争至天津市第三中级人民法院（下称“二审法院”）。
庭审中，赵某提交离职理由、EMS快递单及物流信息，拟证明其于2018年11月25日向公司邮寄了离职理由文件，提出与公司解除劳动关系，该邮件中公司的地址及电话均属实，且有公司时任法定代表人徐某的签收记录。
公司提交的短信截图、员工奖惩规定及关于赵某违反公司规定的处罚公告，拟证明赵某工作期间存在违纪行为。
裁判结果：
一审法院认为，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。及第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。2018年9月、10月公司向赵某发放的工资均低于天津市最低工资标准，公司未对不足额发放工资提供合法有效证据或其他合法依据，且未发放赵某在职期间的加班费，赵某与公司前法定代表人对话中，印证了公司存在不足额支付赵某工资引起双方矛盾的情形，公司的行为违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，故赵某因公司违反法律法规被迫提出解除劳动合同的情形，符合支付经济补偿的法律规定。
二审法院认为，公司于2018年9月、10月以低于天津市最低工资标准向赵某发放工资，并非因双方对计算劳动报酬的基数、方法等客观原因理解不一致所导致，且公司就未足额发放工资未提供充分证据，故赵某以未足额发放工资为由主张经济补偿金，符合法律规定，法院予以支持。