裁判要旨：用人单位不能举证证明奖金不属于劳动报酬的性质的，应当根据劳动合同约定或规章制度规定向劳动者支付奖金。
案情简介：
孙某于2015年12月9日入职天津某商业管理有限公司，工作岗位为工程安保部职员，双方签订期限自2015年12月9日至2016年12月8日劳动合同，双方约定工资具体支付办法、标准为根据本公司《薪酬管理办法执行》。
2016年12月9日，双方续订了劳动合同，合同期限自2019年12月9日至2020年4月30日。
2019年5月8日，孙某提出离职申请。
2019年5月25日，公司向孙某出具了解除劳动合同证明书，双方于2019年5月26日解除劳动合同。
后，孙某向天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付其1.2018年1月1日至2018年12月31日兑现奖金18585.2元；2.2019年1月1日至2019年5月25日兑现奖金7743.8。
2020年1月14日，该委裁决驳回孙某的请求。
孙某不服，向天津市武清区人民法院（下称“一审法院”）提起诉讼。
后双方又诉争至天津市第一中级人民法院（下称“二审法院”）。
庭审查明，公司于2017年12月4日向孙某发放2016年度奖金12375.63元，于2019年1月15日向孙某发放2017年度奖金18088.93元。
庭审中，孙某表示其主张的奖金数额是依据在职员工的奖金数额推算出来的，并表示员工岗位不同，发放的数额也不同，孙某未能提交与其职务相同员工发放奖金数额的证据。
裁判结果：
一审法院认为，1.关于孙某主张的奖金是否应当发放问题。孙某要求公司支付2018年度及2019年1月1日至2019年5月25日的奖金，公司虽称孙某的薪酬构成不包括奖金，根据双方签订的劳动合同约定，孙某的工资执行公司公司的《薪酬管理办法》，但公司未能提该《薪酬管理办法》的具体内容，公司应当承担举证不能的不利后果。公司不能举证证明该奖金不属于劳动报酬的性质，故公司应当向孙某支付2018年度的奖金。关于孙某主张的2019年1月1日至2019年5月25日的奖金，现尚未至发放节点，孙某可至条件成就后再行主张。2.关于奖金数额问题。孙某主张的数额为参照在职员工的奖金数额推算出来的，并自认岗位不同，发放的数额不同，但未能提交与其相同岗位的员工发放奖金的证据，应当承担举证不能的不利后果，考虑到其他在职员工确已发放的实际情况，对于孙某主张2018年的奖金，一审法院酌定按照其主张数额的80%予以支持。
二审法院认为，本案中，公司与孙某在劳动合同中对年度奖金问题未有约定，公司亦没有关于年度奖金问题的规章制度。但，公司已实际向孙某发放了2016年度和2017年度的奖金，一审法院综合本案证据情况，认定本案年度奖金属于劳动报酬性质，并酌情判令公司支付孙某2018年度奖金14868元，并无不当，法院予以维持。