裁判要旨：劳动者因工负伤，在做出伤残鉴定前，用人单位应按月支付劳动者工资；在做出伤残鉴定后，劳动者继续治疗的，用人单位按照病假工资标准支付劳动者工资。
案情简介：
姜某于2010年11月18日入职天津市滨海新区某中学从事操作岗工作，双方未订立书面劳动合同。
2015年4月14日，姜某在工作时被手砂轮意外切割致右足外伤，进入天津市滨海新区大港医院进行治疗，治疗期间自2015年4月14日至2015年5月18日，共计34天。
出院后，经天津市滨海新区劳动能力鉴定委员会三次进行鉴定，姜某的停工留薪期自2015年4月14日起至2016年5月13日止。
姜某产生的停工留薪期届满（2016年5月13日）前的医疗费用中学均已予以核销，停工留薪期前的工资已予以支付。
停工留薪期满后，姜某未到岗工作，中学也未再支付其工资。
2016年1月8日，天津市滨海新区人力资源与社会保障局认定姜某受伤属实，属于工伤情形。
2017年4月12日，经天津市滨海新区劳动能力鉴定委员会鉴定姜某为伤残十级。
后姜某申请再次鉴定，2017年6月23日天津市劳动能力鉴定委员会鉴定姜某为伤残十级。
后2018年、2019年间姜某多次申请增加工伤伤害部位，进行伤与非伤鉴定。
2016年5月13日，中学单方作出终止劳动合同的决定，姜某自述其停工留薪期满后伤情未愈，仍需治疗，无法工作，且不认可与中学终止劳动关系。
2018年9月3日，姜某向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求中学支付其2016年5月13日至2018年10月15日拖欠工伤职工治疗期间的工资66000元（2200元/月）。
2018年10月18日，该委部分支持了姜某的仲裁请求。
姜某不服，向天津市滨海新区人民法院（下称“一审法院”）提起诉讼。
后双方又诉争至天津市第三中级人民法院（下称“二审法院”）。
庭审中，双方均认可姜某的月平均工资为2200元。
裁判结果：
一审法院认为，姜某在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，中学对此也无异议，应认定为工伤。在姜某尚未作出劳动能力了鉴定前，中学不能判定劳动者的劳动能力状况，依照法律规定中学不能在停工留薪期内终止劳动合同，姜某在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，依照《天津市工资支付规定》第二十四条，姜某在未作出伤残鉴定前，工资应由所在单位按月支付，2017年4月12日姜某做出伤残鉴定，双方均认可姜某的月平均工资为2200元，故中学应当向姜某支付2016年5月14日至2017年4月12日期间的工资24200元。在伤残鉴定后姜某一直未再复岗工作，本案中中学明确表示不同意支付2017年4月13日至2018年10月15日的工资。考虑到姜某定残后与中学劳动关系并未解除并结合姜某治疗、医院多次建休情况，一审法院参照《天津市工资支付规定》第二十五条有关病假工资的规定，判令中学支付姜某2017年4月13日至2017年7月1日工资3120元（1950元/月×80%×2个月）和2017年7月2日至2018年10月15日的工资26240元（2050元/月×80%×16个月）。
二审法院认为，关于姜某主张的医疗期间的工资，一审法院根据双方认可的工资标准认定姜某2016年5月14日至2017年4月12日期间的工资为24200元、参照《天津市工资支付规定》第二十五条有关病假工资的规定认定姜某2017年4月13日至2017年7月1日工资3120元，亦无不妥，法院予以维持。