裁判要旨：一次性伤残补助金的计算标准，以伤残等级的确定时间来确定适用的法律。
案情简介：
郭某是天津某发展股份有限公司职工。
1997年4月24日，郭某发生工伤。
2004年9月30日，经天津市河东区劳动和社会保障局复函确认郭某属于工伤。
2018年10月24日，经天津市河东区劳动能力鉴定委员会认定郭某工伤为伤残九级。
郭某自发生工伤后至今一直未返岗工作。
公司给郭某每月发放工资并缴纳社会保险。
2019年7月24日，郭某向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付其一次性伤残补助金23760元。
2019年9月5日，该委裁决公司向郭某支付一次性伤残补助金5082元。
郭某不服，向天津市北辰区人民法院（下称“一审法院”）提起诉讼。
后双方又诉争至天津市第二中级人民法院（下称“二审法院”）。
庭审中，郭某提出按照2018年月平均工资2640元为基数计算一次性伤残补助金
庭审查明，郭某1997年在工伤前12个月平均工资为635.25元。
裁判结果：
一审法院认为，关于争议焦点：郭某一次性伤残补助金计算标准，郭某主张按照《工伤保险条例》规定的伤残补助金为9个月的本人工资计算，郭某2018年月平均工资为2640元。公司认为，经社保机构告知，郭某工伤发生在1997年，是在工伤保险社保统筹前，应根据天津市劳动局《关于天津市企业职工工伤范围和保险待遇的暂行规定》津劳险（1997）37号文件规定，郭某一次性伤残补助金为受伤前12个月平均工资635.25元，计算8个月。一审法院认为，郭某因工负伤时间为1997年，确认工伤时间为2004年，被鉴定为九级伤残时间为2018年，时间跨度大，因定残时间为2018年，故应依据《工伤保险条例》第三十七条规定，郭某九级伤残的一次性伤残补助金为9个月本人工资，该条例第六十四条规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。因此，以公司确认的郭某工伤前12个月平均工资635.25元为基数，公司应支付郭某一次性伤残补助金5717.25元（635.25×9=5717.25）。
二审法院认为，关于一次性伤残补助金一节，依据《工伤保险条例》相关规定，郭某九级伤残的一次性伤残补助金为9个月本人工资，“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。郭某在工伤前12个月平均工资为635.25元，其一次性伤残补助金应为9个月本人工资即5717.25元，一审计算正确，郭某提出按照2018年月平均工资2640元为基数计算一次性伤残补助金无合理依据.