裁判要旨：当用人单位不存在拒不支付加班费的情形，而只是加班费数额不足或低于法定标准时，劳动者以用人单位未支付加班费为由解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。
案情简介：
代某于2013年12月1日入职天津某物业管理公司，岗位为秩序维护员。双方先后签订了2013年12月1日起至2016年11月30日止的劳动合同，到期后续订了2016年12月1日起至2021年11月30日止的劳动合同。
代某工作期间一直上夜班，工作时间为晚19时至次日早7时，公司按照2元/天的标准向代某支付夜班津贴。
代某实际在岗工作至2019年7月8日。
后，代某向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付其解除劳动合同经济补偿金18822元。
2019年9月12日，该委裁决驳回代某的仲裁请求。
代某不服，向天津市滨海新区人民法院（下称“一审法院”）提起诉讼。
后双方又诉争至天津市第三中级人民法院（下称“二审法院”）。
庭审中，代某主张公司未按照法律规定支付其加班费，解除劳动合同应当支付经济补偿金。
裁判结果：
一审法院认为，代某未提供证据证实其向公司提出解除劳动合同，以及解除劳动合同的理由符合法律规定的支付经济补偿的条件，故代某该项诉讼请求无事实及法律依据，不予支持。
二审法院认为，代某未能举证证明其向公司提出解除劳动合同，同时根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条，用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：...（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的...，法院认为，当用人单位不存在拒不支付加班费的情形，而只是加班费数额不足或低于法定标准时，并不适用上述司法解释的规定，并且“工资报酬”与“加班费”是两个不同的法律概念，因此代某认为公司未按照法律规定支付其加班费，解除劳动合同应当支付经济补偿金的主张没有法律依据，法院不予支持。