裁判要旨：未签订书面劳动合同的二倍工资不属于劳动报酬，不适用劳动报酬的特殊仲裁时效，而应适用一年的普通仲裁时效，从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
案情简介：
元某于2018年1月1日入职天津某机电装备技术有限公司工作，双方未签订劳动合同。
2019年3月，元某向天津市红桥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付2018年2月至12月的双倍工资44000元。
2019年10月15日，该委裁决公司支付元某2018年4至5月的未签订劳动合同双倍工资7000元（柒仟元整）。
元某和公司均不服，均向天津市红桥区人民法院（下称“一审法院”）提起诉讼。
后双方又诉争至天津市第一中级人民法院（下称“二审法院”）。
庭审中，双方确认元某月工资为3500元。
裁判结果：
一审法院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。本案中，双方自2018年1月1日起始建立劳动关系，但未签订书面劳动合同，元某提交的证据仅可以证明其在公司提供正常劳动至2018年5月，因此元某提出的2018年2-5月份共5个月的二倍工资主张具有事实依据，但二倍工资不属于劳动报酬，应当作为一个整体按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七第一款的规定计算仲裁时效，元某于2019年3月才提起仲裁，故2018年2-3月份的二倍工资请求已超过仲裁时效，法院对于其2018年2-3月份的二倍工资不予支持。元某认可其月工资为3500元，法院予以照准，故支持元某2018年4-5月份的二倍工资7000元。
二审法院维持原判。