裁判要旨：劳动者享有法律规定的单方解除劳动合同的自主权。劳动者提前三十日以书面形式提出解除劳动合同，属于单方行为，并不以用人单位的同意为前提，解除劳动合同预告期届满之日，其行为就发生相应的确定性的法律后果。
案情简介：
郝某于2011年11月16日入职天津市某人力资源有限公司，双方签订劳动合同。
2017年10月20日，郝某与公司签订期限自2017年10月20日至2020年10月19日的劳务派遣合同，合同约定郝某被派遣至某银行工作，岗位为客户经理。
2019年7月8日，郝某向公司的办公地址邮寄送达了《辞职报告》，同日郝某也向银行的办公地址邮寄送达了《辞职报告》。但公司和银行均不同意给郝某办理离职手续。
2019年8月20日，郝某向天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求判令解除其与公司之间签订的劳务派遣合同，并确定解除日期为2019年8月8日。
2019年8月26日，该委决定不予受理。
后郝某向天津市和平区人民法院（下称“一审法院”）提起诉讼。
后双方又诉争至天津市第一中级人民法院（下称“二审法院”）。
一审庭审中，银行主张根据总行下发的《关于进一步加强员工管理的通知》中的明确要求，对于经办业务形成案件、不良的或发生危险，潜在风险的各层级相关责任人员，在风险事项化解前不得辞职或申请工作调动。因此根据总行相关要求，不同意给郝某办理离职手续。
一审查明，郝某的辞职报告已被公司和银行签收。
二审庭审中，双方没有提交新证据，且对一审法院查明的事实均无异议。
裁判结果：
一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定赋予了劳动者单方解除劳动合同的自主权，劳动者提前三十日书面形式提出解除劳动合同，属于单方行为，并不以用人单位的同意为前提，解除劳动合同预告期届满之日，其行为就发生相应的确定性的法律后果。
郝某提交的证据能证明其已提前30天向银行和公司履行了通知义务，且提出解除合同为其本人真实意思表示。银行以单位内部规定为由，拒绝与郝某解除劳动关系，没有法律依据，不予采信。公司“必须有银行提供的解除派遣关系通知书并加盖公章，才可为员工办理离职手续”的抗辩，不符合法律规定，不予支持。综上，判决郝某与公司和银行的劳动关系于2019年8月8日解除。
二审法院维持原判。