固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
固定期限劳动合同应当是实践中应用最多一种劳动合同类型。在劳动者刚入职的时候，用人单位大多会采用这种类型的劳动合同。当然，在符合条件的情形下，用人单位也可以与新入职的劳动者签订无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
那么，用人单位在与劳动者签订固定期限劳动合同的时候，具体应当签几年呢？是一年、两年或者五年或其他期限呢？
一般情况下，这由用人单位根据实际用工情况进行确定。实践中，首次签订劳动合同的期限一般为一至三年。但是在以下几种情形下，用人单位应当注意劳动合同期限约定，否则可能会承担法律风险。
第一、 如果用人单位属于劳务派遣单位的，其与被派遣劳动者签订的劳动合同期限应当二年以上。（关于劳务派遣的具体内容可以参考灵活用工篇）《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。同时，第九十二条规定，劳务派遣单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。因此，劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同的期限不能少于二年，否则可能会承担行政处罚。同时，关于期限的约定因违反法律、行政法规强制性规定而无效。劳务派遣单位在这种情形下到期终止劳动合同的，还会构成违法，会承担向被派遣劳动者支付违法终止劳动合同赔偿金或继续履行劳动合同的法律风险。
第二、 在约定试用期的情形下，劳动合同期限受到约束。（关于试用期的具体内容可以参考试用期篇）《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
可以看出，劳动合同的期限和试用期限有一个对应关系。比如说，用人单位如果想与劳动者约定一个月试用期，那么劳动合同期限就应当是三个月以上；如果想约定二个月试用期的，那么劳动合同期限应当是一年以上；如果想约定六个月试用期的，那么劳动合同期限应当是三年以上。
用人单位如果约定劳动合同期限不当，导致试用期超过法定标准，会承担向劳动者支付违法约定试用期赔偿金的风险。《劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
第三、 如果签订劳动合同的对象是外国人的，那么劳动合同的期限最长不能超过五年。《外国人在中国就业管理规定》第十七条规定，用人单位与被聘用的外国人应依法订立劳动合同。劳动合同的期限最长不得超过五年。劳动合同期限届满即行终止，但按本规定第十九条的规定履行审批手续后可以续订。（关于外国人用工的具体内容可以参考灵活用工篇）