在员工入职前，企业都会让员工填写信息登记表，了解员工的基本情况，一旦在日后的工作中， 发现员工存在与信息登记表中不一致的事实，企业可以行使相应管理权力来维护其利益。本文中，笔者制作了一份员工信息登记表，以供广大读者参考！
员 工 信 息 登 记 表
| 姓名 | 性别 | 民族 | 贴一寸照片 | |||
| 出生年月 | 籍贯 | 婚姻状况 | ||||
| 政治面貌 | 身份证号 | |||||
户口类型及 户口所在地 | ||||||
| 现居地址 | ||||||
本人联系 方式 | 紧急联系人 | 联系电话 | ||||
| 最高学历 | 学位 | 毕业院校 | ||||
| 所学专业 | 档案存放地 | |||||
| 首次参加工作时间 | 职称／评定时间 | 现聘任岗位 | ||||
| 专长 | 健康状况 | 是否有过工伤／职业病 | ||||
| 起止年月 | 毕业院校 | 专业 | 学位 | 学习方式／所获证书 | ||
| 起止时间 | 工作单位 | 工作岗位 | 薪资标准 | 是否缴纳社会保险 | 离职原因 | 是否有原单位出具的解除劳动合同证明或者有证明人 |
| 姓名 | 与本人关系 | 年龄 | 工作单位 | 政治面貌 | 联系方式 | |
| 备注 | ||||||
编号： 填表日期： 年 月 日
说明：本表一定要让员工本人填写，填写后，企业的人力资源部门要核实本表内容已被员工填写完整，基本信息无误，并让员工提供上述信息相对应的证件、资料复印件及原件（原件用于核对后归还给员工本人），复印件上让员工本人签字、签日期进行确认。