企业在录用员工后，一般都需要向员工发放录用通知书，通知员工上班报到的时间、地点、工作岗位等信息以及入职办理手续需要携带的资料。完备的企业录用通知书，可以更好的维护企业的利益，分清企业与员工之间的责任。若员工无法按照录用通知书的要求去企业报道，将丧失录用资格。在此，笔者制作了一份录用通知书，以供广大读者参考！
录 用 通 知 书
（编号： 号）
先生／小姐：
您好！
很荣幸地通知您：您应聘本公司 职位，经初审考察合格，本公司决定聘用您为本公司 职位的员工，恭喜您成为本公司的一员，欢迎您的加入！请您按下列要求备齐相关资料，并在指定的时间内到本公司报道办理入职的相关手续！
一、报道时间： 年 月 日（星期 ） 时
地点：天津市 , 公司人力资源部
联系电话：
二、携带资料、物品：
1、本录用通知书原件
2、居民身份证、户口本（原件及复印件，原件用于核验后归还）
3、最近二个月的1寸证件照二张
4、学历、学位证书（原件及复印件，原件用于核验后归还）
5、职称证书（原件及复印件，如有，特定岗位必须提供，原件用于核验后归还）
6、体检报告（原件及复印件，必须是报道前一个月内三甲以上医院出具的体检报告，结果应为健康，原件用于核验后归还；对于体检的项目，应当根据员工入职的岗位进行确定必须体检的项目）
7、原用人单位出具的解除劳动关系的证明书原件
8、档案存放协议（原件及复印件，原件用于核验后归还）
9、就失业证、养老保险手册（用于办理用工登记及缴纳社保使用）
三、特别提示说明：
1、您报道当日，需要根据本公司提供的入职手续清单办理入职手续，同时本公司将与您协商签订劳动合同具体事宜（劳动合同期限、试用期期限等内容），本通知书中与之后签订的劳动合同内容相冲突的地方，以劳动合同为准！
2、因您入职的本公司岗位属于技术性较强并涉及到本公司商业秘密的岗位，故在入职时需要与本公司签订《保密协议》及《竞业限制协议》。
3、一旦您入职本公司，本公司会发放《员工手册》给您，需要您遵守本公司的规章制度、《员工手册》。
4、一旦您入职本公司，将不得再与其他公司建立劳动用工之类的关系，否则本公司有权视为您这种行为属于严重违反公司规章制度的行为，要求解除与您的劳动合同。
5、您应当保证提供资料的真实性，一旦本公司发现您提交的资料虚假或者您隐瞒重要事实，本公司有权视为您这种行为属于严重违反公司规章制度的行为，并有权解除与您之间的劳动关系。
6、一旦您入职本公司，本公司将按照法律规定为您缴纳社会保险，您也需要承担个人缴费部分。
7、如您未按该通知书指定的时间、地点，携带上述资料、物品来本公司报告办理入职手续，则本公司的本录用通知书，自动失效，您与本公司不存在任何关系。若您报道当日确有紧急情况，需提前三日与本公司联系，获得准许后，方可变更报道时间，否则本录用通知书自动失效。
请您务必仔细阅读上述条款，并于收到本录用通知书后三日内填写附联的回执反馈给本公司，否则本公司视为您不同意本录用通知书，不再考虑与您建立劳动关系；如您按照本录用通知书的内容来本公司报道，就视为您同意遵守本通知书的内容！
此致
公司
年 月 日
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附联：
回 执
公司：
您好！
本人 （身份证号： ）于 年 月 日收到贵司的录用通知书，同意按照贵司的录用通知书准备相关资料、遵守相关规定，并在指定的时间、地点到贵司报到！
确认人（本人签名）：
年 月 日