陪产假也称护理假、陪护假，全国各地的法律规定并不统一，对于男职工来说，护理假是其尽丈夫责任的重要假期，对于用人单位来说，为了人性化的管理好职工、为职工提供方便，应当根据法律规定给予其相应的假期。故，本文以天津为例，简要介绍了一些陪产假的知识点，以供广大读者参考！
一、陪产假的含义？
陪产假，也称护理假、陪护假，是指已经合法领证结婚的夫妻，女方在享受产假期间（生育子女时），男方享有的因看护、照顾女方而休假的一段期间。
二、男职工可以请护理假的天数？
根据《天津市人口与计划生育条例》的规定，符合法律、法规规定生育子女的，男职工所在单位给予七日的护理假。
三、二胎情况下，男职工可否享受护理假？
按照天津市的规定，二胎情况下，男职工不一定能够享受护理假，只有在“两孩”的情况下，男职工才能享受陪产假。即若女方第一胎是双胞胎或多胞胎，就不符合生二胎的条件，要是生二胎，就属于违规生育，男方不能享受护理假。
四、男职工享受的7天护理假包括法定节假日或者公休日吗？
根据天津市的相关规定，男方所在单位给予七日护理假，不包括法定节假日和公休日。
五、男职工请护理假，用人单位是否应当支付工资？
根据《天津市工资支付规定》第二十三条的规定，“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚丧假以及女职工生育（产）假、计划生育手术假等假期期间，用人单位应当按劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资，约定不明确的，按本人休假前12个月平均实得工资支付劳动者工资”，而护理假也是天津市法定的假期期间，故根据该条规定，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付男职工工资，约定不明确的，按休假前男职工12个月平均实得工资支付男职工工资。
六、男职工请护理假时，用人单位应当注意的问题？
男职工的护理假，是因女方生育子女，需照顾、看护女方而请假，故用人单位在规章制度中应当对男职工请护理假的时限、天数、请假条的内容、应提交的材料（准生证、女方生孩子住院的医院单据、孩子出生证明等）进行明确规定，以防止男职工骗假的发生。
法律规定：
一、《天津市人口与计划生育条例》
第二十二条 符合法律、法规规定生育子女的，男方所在单位给予七日护理假，女方所在单位增加生育假(产假)三十日；不能增加生育假(产假)的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。参加生育保险的，按照生育保险的规定执行。
农村居民符合法律、法规规定生育子女的，可以参照前款规定，由所在乡、镇人民政府和村民委员会根据实际情况给予奖励。
第三十六条 违反本条例规定生育第三个以上子女的，应当缴纳社会抚养费。具体办法，由市人民政府规定。
二、天津市计划生育委员会关于对《天津市人口与计划生育条例》实施中若干问题的答复
三、关于《条例》第二十三条增加的婚假和护理假的掌握
“国家工作人员和企业事业组织职工晚婚的，婚假增加七日”，是指除享受规定的婚假外，再增加七日，不包括法定节假日和公休日。“男方所在单位给予七日护理假”，不包括法定节假日和公休日。
三、《劳动法》
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
四、《工资支付暂行规定》
第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
五、《天津市工资支付规定》
第二十三条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚丧假以及女职工生育（产）假、计划生育手术假等假期期间，用人单位应当按劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资，约定不明确的，按本人休假前12个月平均实得工资支付劳动者工资。