婚假是劳动者依法结婚而享有的假期，全国各个地区关于婚假的规定各不相同。随着国家鼓励生二胎政策的出台，关于婚假的规定也随之发生变化，即总趋势是婚假期间变短。本文，以天津为例，简要介绍了关于婚假的知识点。
一、劳动者可以享受多长时间的婚假？
根据《劳动部对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》第3条及《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条的规定，劳动者最长可享受3天的婚假。
二、在婚假期间，用人单位是否应当支付劳动者工资？
在婚假期间，用人单位应当按照劳动者正常出勤发放工资。
三、对于劳动者结婚时双方不在一地工作的，用人单位是否应当给予劳动者路程假？
根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第二条的规定，劳动者结婚时双方不在一地工作的，用人单位可以根据路程远近，另给予路程假。
四、用人单位给予劳动者的路程假期间，是否应当支付劳动者工资？
在用人单位批准的路程假期间，应当支付劳动者工资，且按照正常出勤的工资发放。
五、对于再婚劳动者，用人单位是否应当给予其婚假？
根据《劳动和社会保障部办公厅关于对再婚职工婚假问题的复函》规定，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予初婚职工一样的婚假待遇。
六、天津市对于婚假规定的变化？
根据2003年9月1日生效的《天津市人口与计划生育条例》第二十三条规定，在上述3天婚假的基础上，国家工作人员和企业事业组织职工晚婚的，婚假增加7日。该规定已被2016年1月14日生效的《天津市人口与计划生育条例》修改，删掉了增加7日婚假的规定。故，在天津市，劳动者享有的法律规定的婚假仅有3天。
七、用人单位应当如何应对婚假法律规定的变化？
用人单位应当核查其规章制度中是否有关于婚假期间的规定，如果用人单位规章制度规定的婚假期间多于3天，可以考虑通过民主程序修改公司章程内容的方式，将婚假期间缩短，否则有在天津市无规定，但用人单位有规定的情况下，用人单位应当按照内部规定给予劳动者相应婚假期间的风险。
法律规定：
一、劳动部对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见
发文机关： 劳动部(已变更)
发布日期： 1959.06.01
生效日期： 1959.06.01
时效性： 现行有效
文号： 〔59〕中劳薪字第67号
劳动部对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见
[59]中劳薪字第67号
目前绝大部分企业单位都实行职工请事假不发工资的制度，但国家机关和事业单位则实行职工请事假照发工资的制度。由于待遇不同，在整风运动中，企业职工曾经对此提出不少意见。生产大跃进以来，有些企业由于取消了加班加点工资，将原来规定的职工请事假不发工资的制度改为照发工资。这些企业执行以来，虽然多数职工仍然是积极劳动、不缺勤，但部分职工思想觉悟还不够高，常常借故请假，因而降低了出勤率，影响了生产。为了巩固劳动纪律和提高出勤率，并考虑到企业和事业、机关的不同情况，对企业职工事假期间的工资待遇，提出如下意见：
1．企业中的工人，由于他们的工作性质不同，进行加班加点工作的时候，可以享受加班加点工资待遇，因此，在一般事假期间一律不发给工资。
2．企业的行政管理人员、工程技术人员和炊事人员、勤杂人员等，由于他们不享受加班加点工资待遇，所得经常性的生产奖金也很少，对于他们在事假期间的工资待遇，应该与工人有所不同。因此，他们请事假每一季度在二个工作日以内的，工资照发；超过两个工作日以上的，其超过天数不发给工资。
3．为了照顾我国旧有习惯，不论工人职员请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发（不包括在上述第2项事假之内）；超过三个工作日以上的其超过的天数，不发给工资。
1959年6月1日
二、国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知
发文机关： 国家劳动总局(已变更) , 财政部
发布日期： 1980.02.20
生效日期： 1980.02.20
时效性： 现行有效
文号： 〔80〕劳总薪字29号
国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知
[80]劳总薪字29号
原劳动部一九五九年六月一日发出的（５９）中劳薪字第６７号通知中曾规定，企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。这个办法试行以来，有些单位和职工反映，职工结婚时双方不在一地工作，职工的直系亲属死亡时需要职工本人到外地料理丧事的，由于没有路程假，给职工带来了一些实际困难。经研究，现对职工请婚丧假和路程假的问题，作如下通知：
一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女） 死亡时， 可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
二、职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
四、 以上规定从本通知下达之日起执行。
三、劳动和社会保障部办公厅关于对再婚职工婚假问题的复函
发文机关： 劳动和社会保障部(已撤销)
发布日期： 2000.07.11
时效性： 现行有效
文号： 劳社厅函〔2000〕84号
劳动和社会保障部办公厅关于对再婚职工婚假问题的复函
（劳社厅函[2000]84号）
湖北省劳动保障厅：
你厅《关于再婚者婚假问题的请示》（鄂劳社[2000]113号）收悉，现答复如下：
根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。
二000年七月十一日
四、《天津市人口与计划生育条例》（2003年9月1日生效的，已被修订）
第二十三条 国家工作人员和企业事业组织职工晚婚的，婚假增加七日。
国家工作人员和企业事业组织职工晚育的，男方所在单位给予七日护理假，女方所在单位增加产假三十日；不能增加产假的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。实行生育保险制度后参加保险的，按照保险的规定执行。晚婚、晚育假期间工资照发，其他福利待遇与国家规定的婚假、产假相同。
农村居民晚婚、晚育的，可以参照前款规定，由所在乡、镇人民政府和村民委员会根据实际情况给予奖励。
五、《中华人民共和国人口与计划生育法》（2002年9月1日生效的，已被修订）
第十八条 国家稳定现行生育政策，鼓励公民晚婚晚育，提倡一对夫妻生育一个子女；符合法律、法规规定条件的，可以要求安排生育第二个子女。具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。
第二十五条 公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。