对于劳动者而言，都有近亲属，都会遇到近亲属死亡的状况，尽孝、为近亲属处理丧事是人之常情，故法律规定了劳动者享有的请丧假的权利。为了让广大读者更好地了解丧假，在本文中，笔者简要地介绍了一些劳动者请丧假的知识点，以供广大读者参考！
一、丧假的含义？
根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，丧假是指劳动者的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，向用人单位申请后，用人单位酌情给予劳动者尽孝、处理丧事的期间。该规定是以前针对国营企业劳动者请丧葬而言的，随着时间的推移及私营企业的发展壮大，在现行实务中，对于非国营企业的劳动者请丧假，也是参照该规定来实行的。
二、劳动者可以请丧假的亲属范围？
劳动者的近亲属众多，不可能每个亲属去世，用人单位都应该准其丧假，根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，劳动者可以请丧假的范围应当是其直系亲属，即父母、配偶、子女，但是有些地方将这个范围扩大到包括劳动者的岳父母或公婆，如上海、江苏专门出台了《关于职工的岳父母或公婆死亡后可给予请丧假问题的通知》，故，在实务中，是允许劳动者因岳父母或公婆死亡而请丧假。
三、用人单位允许劳动者请丧假的天数？
根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，用人单位应当允许劳动者请不超过3天的丧假，对于请丧假的具体天数，用人单位可以在规章制度中根据具体情况确定劳动者的请丧假天数。
四、在何种情况下，用人单位应当给予劳动者丧假的路程假？
对于劳动者要求丧假路程假的，应当要求劳动者提供死亡近亲属（父母、配偶、子女、岳父母或者公婆）的身份证、户口页的复印件，来证明近亲属的所在地，用人单位应当根据距离远近给予相应的路程假。
五、劳动者依法请丧假及路程假，用人单位应当如何支付工资？
劳动者依法请丧假及路程假，用人单位应当照发工资，具体标准，根据《天津市工资支付规定》第二十三条规定，劳动者依法享受的丧假，用人单位应当按劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资，约定不明确的，按劳动者休假前12个月平均实得工资支付劳动者工资。
六、请丧假及路程假的审批流程？
针对请丧假及路程假的劳动者，用人单位应当严格把关，在用人单位的规章制度中，用人单位应当明确请丧假及路程假的应当提交的材料和手续，如首先，明确劳动者可以请丧假的近亲属范围；其次，要求劳动者提供死亡近亲属的死亡证明（是由医院出具的）、销户证明（由派出所出具）来证明确有此事，如当时无法提交，可以在回来后两周内提供；再次，要求劳动者提供死亡近亲属的居住地证明（如身份证、户口本材料），以便确定是否应当给予劳动者路程假及路程假时间；最后，请假条（写明请假原因、请假天数等信息）；若劳动者在规定的时间内，无法提供上述材料，可以不准相应的假，如果已批准，但是事后发现劳动者存在欺骗行为，可以考虑将其列入严重违反公司规章制度的行为，行使公司的解除权。
七、用人单位在给予劳动者丧假路程假的情况下，劳动者在回家的路上的车、船等费用，是否需要用人单位承担？
不需要，对于劳动者回家路程上所花费的费用，由劳动者自行承担。
法律规定：
一、劳动部对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见
发文机关： 劳动部(已变更)
发布日期： 1959.06.01
生效日期： 1959.06.01
时效性： 现行有效
文号： 〔59〕中劳薪字第67号
劳动部对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见
[59]中劳薪字第67号
目前绝大部分企业单位都实行职工请事假不发工资的制度，但国家机关和事业单位则实行职工请事假照发工资的制度。由于待遇不同，在整风运动中，企业职工曾经对此提出不少意见。生产大跃进以来，有些企业由于取消了加班加点工资，将原来规定的职工请事假不发工资的制度改为照发工资。这些企业执行以来，虽然多数职工仍然是积极劳动、不缺勤，但部分职工思想觉悟还不够高，常常借故请假，因而降低了出勤率，影响了生产。为了巩固劳动纪律和提高出勤率，并考虑到企业和事业、机关的不同情况，对企业职工事假期间的工资待遇，提出如下意见：
1．企业中的工人，由于他们的工作性质不同，进行加班加点工作的时候，可以享受加班加点工资待遇，因此，在一般事假期间一律不发给工资。
2．企业的行政管理人员、工程技术人员和炊事人员、勤杂人员等，由于他们不享受加班加点工资待遇，所得经常性的生产奖金也很少，对于他们在事假期间的工资待遇，应该与工人有所不同。因此，他们请事假每一季度在二个工作日以内的，工资照发；超过两个工作日以上的，其超过天数不发给工资。
3．为了照顾我国旧有习惯，不论工人职员请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发（不包括在上述第2项事假之内）；超过三个工作日以上的其超过的天数，不发给工资。
1959年6月1日
二、国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知
发文机关： 国家劳动总局(已变更) , 财政部
发布日期： 1980.02.20
生效日期： 1980.02.20
时效性： 现行有效
文号： 〔80〕劳总薪字29号
国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知
[80]劳总薪字29号
原劳动部一九五九年六月一日发出的（５９）中劳薪字第６７号通知中曾规定，企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。这个办法试行以来，有些单位和职工反映，职工结婚时双方不在一地工作，职工的直系亲属死亡时需要职工本人到外地料理丧事的，由于没有路程假，给职工带来了一些实际困难。经研究，现对职工请婚丧假和路程假的问题，作如下通知：
一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女） 死亡时， 可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
二、职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
四、 以上规定从本通知下达之日起执行。
三、《劳动法》
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
四、《工资支付暂行规定》
第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
五、《天津市工资支付规定》
第二十三条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚丧假以及女职工生育（产）假、计划生育手术假等假期期间，用人单位应当按劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资，约定不明确的，按本人休假前12个月平均实得工资支付劳动者工资。