带薪年休假（简称“年休假”）是国家法律规定赋予职工（包括中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等用人单位和与其建立劳动关系的职工）的福利，旨在为职工提供更多休假的时间，利于实现错峰休假。本文将介绍职工如何才能休年休假的知识，以供广大读者参考。
一、职工符合何种条件可以享受年休假？几天年休假？
根据《企业职工带薪年休假实施办法》及《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作满12个月以上的，可以享受年休假，其中：（1）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；（2）职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；（3）职工累计工作已满20年的，年休假15天。从中可知，年休假天数根据职工累计工作时间确定，何为累计工作时间？根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，均应当计为累计工作时间。除此之外，对于新入职的员工以及解除的员工，这两种特殊的人群，如何计算年休假进行如下说明：
（一）对于新入职的本单位员工，可以享受的年休假天数：
对于新入职到本单位的员工，其在原单位连续工作满12个月或者其在原单位工作满几个月后未断工作的情况下到本单位工作满几个月达到了连续工作满12个月，也可以享受带薪年休假，在这种情况下，职工享受的年休假天数为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
（二）对于用人单位解除或者终止合同的职工，可以享受的年休假天数：
对于用人单位解除或者终止劳动合同的职工，应当安排其休满当年度的年休假，年休假的具体天数为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。同时，应当注意的是：用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
二、职工符合连续工作满12个月以上的，在何种情况下不享受年休假？
（1）职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。如在学校事业编制的老师；
（2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（3）职工累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；
（4）职工累计工作满10年不满20年的，请病假累计3个月以上的；
（5）职工累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；
（6）职工已享受当年的年休假，年度内又出现上述（2）、（3）、（4）、（5）项规定的情形之一的，不可以享受下一年的年休假。
除上述规定外，（1）如用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，则职工不再享受年休假，用人单位只需支付其正常工作期间的工资收入；（2）单位因生产、工作特点无法安排职工本年休年休假的，则职工本年不可以休年休假，单位可以跨1个年度再安排职工休此年的年休假。
三、职工享受的年休假是法定的福利，与国家规定的其他假期重合吗？
职工除了享受年休假外，可能还会享受探亲假、婚丧假、产假、休息日等国家规定的假期，以及停工留薪期的期间，年休假与这些假期是不重合的，不存在职工享受了上述假期后，不再享受年休假的问题。
四、劳务派遣职工，如何享受年休假？
根据法律规定，劳务派遣职工，在连续工作满12个月以上的，可以享受年休假，但是对于劳务派遣职工比较特殊的是：（1）被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间，由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假；（2）被派遣职工少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工的年休假天数。
五、未休年休假的工资如何计算？
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，且未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
对于未安排职工休年休假的，用人单位应当按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。一般来说，用人单位会支付职工正常工作期间的工资收入，故，在此种情况下，用人单位应当按照日工资收入的200%支付未休年休假工资报酬。
综上所述，职工享有的年休假是与其工作年限相挂钩的，上述“一”中所述的年休假计算天数是职工能够享受到的法定的最低天数，用人单位应当注意：（1）用人单位在劳动合同、集体合同或者用人单位的规章制度中，约定或者规定的职工享受的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行，故，如用人单位不愿意给予职工高于法定的待遇时，应当在上述合同、规章制度中严格把关；（2）在司法实践中，未休年休假的工资报酬仲裁支持的时效为一年（一般从职工申请仲裁之日往前推一年），故用人单位在仲裁中一定要提时效，以便少承担一部分未休年休假的工资报酬。