裁判要旨：用人单位为其他人员代缴社会保险的，可要求该人员返还代缴的社会保险费用。
案情简介：
谷某与天津某餐饮管理有限公司于2016年6月30日签订《劳动合同书》，约定劳动期限自2016年6月30日至2017年6月30日。
2017年6月23日，双方终止劳动合同，谷某不在公司处继续工作。
2019年2月12日，公司到天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求谷某给付公司由公司为缴纳的2018年5月的社会保险费金额为1399.42元、2018年5月滞纳金682.84元，2018年6月-2019年1月滞纳金2656.4元。
2019年2月15日，该委作出不予受理通知书，认为该申请不属于劳动（人事）争议处理范围。
公司不服，向天津市南开区人民法院提起诉讼。
庭审中，公司法人陈述，公司共计3名需要交纳社保的人员。2018年谷某将身份证交至公司，委托公司会计为其代缴一个月社会保险费，其当时以为由公司会计用其他企业的名义代缴，故依旧按照每月3名人员的标准缴纳社保费用。2019年1月，其发现社保费用断缴，经向社保机构查询得知谷某2018年5月的社保关系登记在公司名下，且因社保人员增加一人，导致银行账户资金不足以缴纳相关费用，故自2018年5月起所有人员均未能扣缴成功，因此产生了滞纳金。其中2018年5月共计产生滞纳金682.84元，2018年6月至2019年1月共计产生滞纳金2656.4元。后续联系谷某归还垫付费用未果，且无法与谷某取得联系。
谷某未到庭应诉，亦未提交书面答辩意见。
裁判结果：
法院认为，在劳动关系存续期间，用人单位有义务为劳动者缴纳用人单位应缴纳的社会保险，劳动者亦应负担应由其个人负担的部分。本案中，公司为谷某缴纳了2018年5月的社会保险费共计1399.42元，该行为并非公司的法定义务，谷某未为公司提供劳动，谷某应当予以返还，故对于公司主张谷某返还1399.42元社会保险费的主张法院予以支持。因相关社保信息的录入由公司委派人员进行，故社保人员的增减公司理应知情，现公司主张因其不知情导致社保费用不足扣减，最终产生滞纳金应由谷某给付，法院认为无论公司对谷某陈述的代缴纳主体的理解错误，亦或公司会计私自所为，公司均应承担管理责任。综合本案审理查明的事实，法院酌定由谷某承担682.84元滞纳金的给付责任。