裁判要旨：劳动者与用人单位的劳动关系解除后，应当返还用人单位提供的劳动工具。
案情简介：
黄某于2006年6月入职天津某工程有限公司，黄某在职期间，公司为黄某配置一台戴尔牌电脑。
2019年1月9日，公司给黄某发放了解除劳动合同通知书。
双方劳动关系解除后，黄某未将该电脑返还给公司。
公司向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求黄某返还该电脑。
2019年1月29日，该委决定不予受理。
公司不服，向天津市滨海新区人民法院提起诉讼。
2019年3月14日，该院做出民事裁定书，裁定本案移送天津市南开区人民法院（下称“一审法院”）处理。
一审法院作出判决后，黄某不服，向天津市第一中级人民法院（下称“二审法院”）提起诉讼。
庭审中，黄某称，双方另一劳动争议案件仍在审理过程中，且双方就该案件仍存在较大争议。现该涉诉电脑作为该案件的原始证据，应待双方劳动争议案件终审判决后予以返还。此外，涉诉电脑作为黄某工作电脑，但也存储了黄某个人隐私信息，黄某目前在向公司及相关人员主张其侵犯个人隐私的刑事责任，因此，该电脑也将待该刑事案件结案后予以返还。
公司称，黄某应当立即返还公司提供的工作电脑及电脑内工作资料。黄某所述的侵犯个人隐私案件不可能成立，也不可能立案，电脑本身只是劳动工具，不是个人隐私资料的存储工具，所以，公司对电脑的监管不可能构成侵犯个人隐私的刑事案件。
裁判结果：
一审法院认为，劳动关系解除后，劳动者应当返还用人单位提供的劳动工具。现双方之间的劳动关系已经解除，黄某应将持有的公司配置的电脑，返还公司。黄某提供的立案回执，不能证明其需要持有该电脑，因此黄某主张不返还该电脑，法院不予支持。
二审法院认为，电脑为公司所有，黄某在公司处工作期间，该电脑作为办公用品为黄某持有并使用。双方于二审庭审中均认可双方劳动关系已于2019年1月9日解除，黄某应将该办公电脑返还公司。黄某主张不予返还的请求，理据不足，法院不予支持。