裁判要旨：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金，但经济补偿金计算年限应从《劳动合同法》实施之日即2008年1月1日开始起算。
案情简介：
张某于2006年4月13日入职天津某超级市场有限公司，岗位为理货员，双方签订书面劳动合同。
2014年4月13日，双方签订无固定期限劳动合同，期限自2014年4月13日起，该合同约定实行以季度为周期的综合计算工时工作制，每月工资于每月十日前发放。公司于2009年1月12日取得包括营业人员、收银员在内等岗位实行综合计算工时工作制的行政许可，周期为季度。
2015年9月至2016年8月期间，张某的排班周期为三天一循环，其中一天白班12小时（8：30-20：30），一天夜班12小时（20：30-次日8：30），休息一天。张某每月工资于次月十日前发放，2014年9月至2016年8月期间，张某每季度末月工资的固定部分，即基本工资加企业工龄工资，收入分别为：2014年9月2300元、12月2300元；2015年3月2300元、6月2300元、9月2432元、12月2432元；2016年3月2432元、6月2432元。2015年张某的税前月平均工资2891元，2015年9月至2016年8月期间的税前月平均工资2943元。
2016年8月，张某得知公司通知其办理离职后，双方在办理离职手续时就离职原因等未达成一致，离职手续未实际办理。张某在公司的河北区胜利路店工作至2016年8月31日。公司向张某支付工资、缴纳社会保险费截至2016年8月。
2016年8月19日，张某向公司总部所在地寄送“关于要求支付本人加班工资催告函”，公司于2016年8月23日签收。
2016年8月30日，张某再次向公司总部所在地寄送“关于解除劳动合同的通知”，公司于2016年8月31日签收。
2016年9月14日，张某向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付其解除劳动合同经济补偿金23444元。该委于2016年11月21日裁决支持了张某的该请求。
公司不服，向天津市滨海新区人民法院（下称“一审法院”）提起诉讼。后双方又诉争至天津市第二中级人民法院（下称“二审法院”）。
裁判意见：
一审法院认为，关于确认双方解除劳动合同，以及公司应否支付经济补偿金的问题。张某在职期间先后向公司发出“关于要求支付本人加班工资催告函”、“关于解除劳动合同的通知”，张某提供的函件查询单显示公司已签收，可以认定为张某的书面通知有效送达至公司。依照《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。劳动者依照上述规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。通过双方当庭举证质证，可以认定公司作为用人单位未及时足额向张某支付延时加班工资，且经张某催告后仍未予支付。故张某解除劳动合同合法有效，双方所签订的无固定期限劳动合同至2016年8月31日解除，张某在公司单位工作截至2016年8月31日，双方的劳动关系至此解除。张某主张支付解除劳动合同经济补偿金应予支持。依照《劳动合同法》的实施时间计算，经济补偿金计算工作年限为2008年1月至2016年8月，九年按九个月计算，解除劳动合同前12个月张某的月均工资为2943元，按此方式计算，公司应支付张某解除劳动合同经济补偿金26487元，张某在此主张支付23444元，一审法院照准。公司在签收张某的上述两份函件之后，又向张某发出复岗通知书，后又以张某旷工为由发出解除劳动合同的通知及公告，主张认定张某旷工，双方的劳动合同关系自2016年9月13日解除，且无须支付解除劳动合同经济补偿金，缺乏事实依据和法律依据，不予支持。
二审法院维持原判。