裁判要旨：劳动者每周工作6天，但每周工作时间并未超过40小时的，不能要求用人单位支付其休息日加班费。
案情简介：
邹某于2014年11月10日与北京某商贸有限公司签订《劳动合同书》，约定邹某工作地点为天津乐天商场，实行综合计算工时制度，邹某每天工作时间不超过6小时40分钟，每周工作不超过40小时，每周休息1天。关于合同期限约定为：本合同于2014年11月10日生效，试用期至2015年1月9日，合同终止之日为公司与邹某所工作的商场联营协议终止之日。
合同签订后，邹某即入职到公司在天津乐天商场的专柜上班，从事销售工作。每天工作时间为早、中、晚交替，早班为上午9:00-下午3：00，中班为中午12:00-下午6:00，晚班为下午3:00-晚上10:00，每周休息1天。
2018年9月30日，乐天商场因经营困难发函通知公司提前解除专柜合同。
2018年11月2日，邹某收到公司通过微信发出《通知》和《协商解除劳动合同协议》，公司通知邹某劳动合同于2018年10月31日终止，给予邹某3个月基本工资的一次性经济补偿金。
其后，邹某向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司补偿邹某在公司工作4年里的周六、日加班费共计40185.6元。
2019年1月18日，该委驳回了邹某的该请求。
邹某不服，向天津市南开区人民法院提起诉讼。
裁判结果：
法院认为，按照国家关于职工工时制度的规定，劳动者每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。邹某在公司处工作期间每周工作时间并未超过40小时且有1天休息，其要求公司支付加班费的请求缺乏事实和法律依据。