裁判要旨：用人单位有权制定劳动纪律和规章制度，对于违反劳动纪律和规章制度的劳动者，用人单位有权作出相应的处分，此系企业内部的经营管理行为，因此是否撤销处分决定的诉请，不属于劳动争议案件受理范围，除非因处分决定导致劳动者工资差额或其他待遇损失。
案情简介：
马春平系天津某饮料有限公司员工。
2016年12月30日，公司以马某扰乱了办公环境，严重影响公司形象和正常工作秩序为由，给予马某严重书面警告处分。
2018年5月21日，马某向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求撤销处分。
2018年7月9日，该委裁决支持了马某的该请求。
公司不服，起诉至天津市滨海新区人民法院（下称“一审法院”）。后双方又诉争至天津市第二中级人民法院（下称“二审法院”）。
裁判结果：
一审法院认为，用人单位有权制定劳动纪律和规章制度，对于违反劳动纪律和规章制度的劳动者，用人单位有权作出相应的处分，此系企业内部的经营管理行为，因此是否撤销处分决定的诉请，不属于劳动争议案件受理范围，除非因处分决定导致劳动者工资差额或其他待遇损失。
二审法院认为， 关于马某要求撤销对其处分决定的问题，因属企业内部的管理行为，不属劳动争议的受案范围，马某的该请求，不予支持。