裁判要旨：用人单位代扣劳动者税款未能及时向税务部门缴纳，该行为应当由税务部门予以处理，其行为不属于克扣工资。
案情简介：
2012年9月1日，张某由天津市某劳务服务有限公司派遣至天津某电子有限公司（下称“公司”）工作，任操作工。
2015年5月19日，张某发生交通事故。
2015年7月20日，张某经天津市津南区人力资源和社会保障局认定为工伤。
2017年6月8日，经天津市津南区劳动能力鉴定委员会鉴定，张某伤残等级为七级，停工留薪期共26个月。
2017年9月10日，张某向公司提出解除劳动合同，解除理由为公司未给张某缴纳社会保险及支付加班费。
2017年9月20日，张某申请劳动仲裁。天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，裁决公司支付张某解除劳动关系经济补偿金19789元等。
公司对该项裁决不服，向天津市津南区人民法院（下称“一审法院”）提起诉讼，要求法院依法判令公司不向张某支付解除劳动合同补偿金19789元。后双方又诉争至天津市第二中级人民法院（下称“二审法院”）。
裁判结果：
一审法院认为，关于公司的不支付张某解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求。张某系农籍职工，公司按照市人力社保局、市财政局关于印发的《关于促进农籍职工参加社会保险若干规定》的第三条、第四条规定的标准已经按照该标准为其缴纳了社会保险，符合法律规定；张某在职期间有加班情况，公司已经支付其相应加班费；公司代扣张某税款未能及时向税务部门缴纳，该行为应当由税务部门予以处理，其行为不属于克扣工资。故张某以公司未依法缴纳社会保险，未足额支付劳动报酬为由，提出解除劳动合同并主张经济补偿金，与事实不符，不予支持。因停工留薪的工资不同于劳动报酬的概念，故张某以公司未支付该费用为由，主张解除劳动合同经济补偿金，亦不予支持。公司主张不支付张某解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，予以支持。
二审法院维持原判。