今天，有朋友问我说：“听说从2019年开始，公司必须给员工发放工资条了， 是吗？”
我说，你一定是看了有关最新的个人所得税法的相关文章了。
不错，最新的《中华人民共和国个人所得税法》第十条确实规定了，扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报，并向纳税人提供其个人所得和已扣缴税款等信息。
也就是说，用人单位在劳动者代扣代缴劳动者的个人所得税时，除了应向主管税务机关报送支付所得个人相关涉税信息资料外，在完成代扣代缴时，还应向员工提供类似工资清单的个人所得和已扣缴税款等信息。
那是不是就是说，法律只是从2019年才开始要求用人单位向劳动者提供工资条呢？
不是的。
其实，《工资支付暂行规定》（自1995年1月1日起施行）第六条第三款早就规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
同时，《天津市工资支付规定》（自2004年1月1日起施行）第九条第二款也规定，用人单位应提供劳动者一份个人工资支付清单，劳动者有权向用人单位查询本人工资台帐。
因此，向劳动者提供工资条在很以前就一直是用人单位的义务了。
那么，用人单位提供给劳动者的工资条必须是纸质的吗？
笔者认为， 工资条的形式不局限于纸质形式，电子形式的工资条也可以。
那如果用人单位要是不向劳动者提供工资条的话，劳动者该怎么办呢？
就目前来看，对于用人单位不发放工资条的行为，主要是靠劳动者举报。如果用人单位没有向劳动者提供工资条，劳动者可向用人单位所在地的劳动保障监察大队举报。劳动监察部门会根据相关规定对用人单位进行问责，责令其改正。
法条链接：
《中华人民共和国个人所得税法》（中华人民共和国主席令第四十八号，2019年1月1日施行）
第十条 有下列情形之一的，纳税人应当依法办理纳税申报：
（一）取得综合所得需要办理汇算清缴；
（二）取得应税所得没有扣缴义务人；
（三）取得应税所得，扣缴义务人未扣缴税款；
（四）取得境外所得；
（五）因移居境外注销中国户籍；
（六）非居民个人在中国境内从两处以上取得工资、薪金所得；
（七）国务院规定的其他情形。
扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报，并向纳税人提供其个人所得和已扣缴税款等信息。
《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号，1995年1月1日施行）
第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
《天津市工资支付规定》（津劳局〔2003〕440号，2004年1月1日施行）
第九条 用人单位实行工资支付登记制度。用人单位应建立劳动者工资台帐，用于准确统计劳动者工资支付数据，其主要内容应包括：支付单位名称、支付时间、支付对象姓名、支付项目和金额、加班时间和加班工资金额、工时数、应发金额、扣除项目和金额、实发金额、领取人等书面记录，保存两年以上备查。
用人单位应提供劳动者一份个人工资支付清单，劳动者有权向用人单位查询本人工资台帐。