裁判要旨：用人单位与劳动者约定未完成任务按照工资标准80%发放。劳动者未完成任务，用人单位扣除工资数额未超过劳动者工资标准的20%，且扣除后发放的工资不低于天津市最低工资标准的，不属于无故克扣工资。
案情简介：
2017年7月17日，吴某入职天津某科技发展有限公司工作，工作岗位为客服专员，双方未签订书面劳动合同。
2017年8月，公司要求8月1日至31日销售人员及具有销售职能的运维部人员人均销售任务20万元，人均任务未完成的相关人员薪资按80%结算发放，吴某对此予以签字确认。吴某签字的工资单中记载其工资由基本工资2050元、职务津贴450元构成。
公司支付吴某2017年8月工资2050元。
2018年1月29日，公司提出解除劳动合同，吴某填写《离职审批表》后交给公司。
2018年1月31日，吴某作为申请人，以公司为被申请人，向天津港保税区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，提出要求公司支付其2017年8月无故克扣工资450元，并加付当月工资报酬25%的经济补偿金875元等请求。该会于2018年4月2日作出仲裁裁决书，裁决驳回了吴某的该项仲裁请求。
吴某不服，起诉至天津市滨海新区人民法院（下称“一审法院”）。后双方又诉争至天津市第二中级人民法院（下称“二审法院”）。
裁判结果：
一审法院认为，关于吴某主张公司支付2017年8月无故克扣工资的诉讼请求，因当月吴某未完成任务，且已签字同意按照工资标准80%发放，公司扣除工资数额未超过吴某工资标准的20%，且扣除后发放的工资不低于天津市最低工资标准，故吴某主张该项诉讼请求缺乏事实及法律依据，法院不予支持。
二审法院维持原判。