裁判要旨：用人单位在与劳动者协商解除劳动合同未果的情况下，拒不发放停工待遇，并停缴劳动者的社会保险，属事实上已解除了与劳动者的劳动关系。
案情简介：
天津某制衣有限公司为生产、销售服装的企业。李某在公司工作，为缝纫工。2017年12月底，公司因安全生产问题，被有关部门责令停产。停产后，公司与部分员工协商过解除劳动合同的事宜，李某不同意，双方没有达成一致。公司停产后未发放李某停工待遇。公司为李某缴纳社会保险至2018年1月，之后未予缴纳。
2018年3月26日，李某以公司单方解除劳动合同，未支付经济补偿金为由，向天津市蓟州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付解除劳动合同经济补偿金55391元。天津市蓟州区劳动人事争议仲裁委员会于2018年4月25日作出裁决书，裁决解除双方劳动关系，公司支付李某经济补偿55390.92元。
李某对仲裁裁决书予以认可。公司因对该裁决书不服，诉至天津市蓟州区人民法院（下称“一审法院”）。后双方又诉争至天津市第一中级人民法院（下称“二审法院”）。
裁判结果：
一审法院认为，李某在公司工作，双方属劳动合同关系。2017年12月底，公司因自身原因被有关部门责令停产，至今未恢复生产。停产后在与李某协商解除劳动合同未果的情况下，拒不发放停工待遇，并于2018年2月停缴李某的社会保险，公司虽未明确表明解除与李某的劳动关系，但事实上公司已解除了与李某的劳动关系，李某亦认可劳动关系解除。故法院确认公司与李某之间的劳动关系于2018年2月解除。公司依法应支付李某经济补偿金。公司主张双方未解除劳动合同，不同意支付经济补偿金的诉讼请求，理据不足，一审法院不予支持。公司与李某劳动关系解除后，公司应支付李某经济补偿金，按李某在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。李某于2005年1月入职，李某离职前月平均工资为4615.91元。李某主张公司支付经济补偿金55390.92元未超过法律规定，一审法院予以支持。
二审法院认为，公司因自身原因被有关部门责令停产，至今未恢复生产。停产后，公司在与李某协商解除劳动合同未果的情况下，拒不发放停工待遇，并于2018年2月开始停缴李某的社会保险，一审判决确认双方之间的劳动关系于2018年2月解除，并无不当，本院予以维持。公司不同意支付李某经济补偿金的主张，没有事实及法律依据，本院不予支持。