裁判要旨：劳动合同到期后，劳动者继续在用人单位处工作，应视为双方以原条件继续履行劳动合同。劳动者主张未签订劳动合同双倍工资缺乏事实及法律依据
案情简介：
李某于2014年3月1日入职天津某生物技术有限公司 ，工作岗位为车间技术人员，双方第一份劳动合同期限为2014年3月1日至2015年2月28日，到期后续订一年期劳动合同，期限自2015年3月1日至2016年2月29日。此后双方继续履行劳动关系，未再续订书面劳动合同。
李某在公司处最后工作至2016年11月30日。
后李某向天津市南开区人民法院（下称“一审法院”）起诉请求，公司支付其自2016年3月至2016年11月期间未签订劳动合同双倍工资36324.36元等请求。之后，双方又诉争至天津市第一中级人民法院（下称“二审法院”）。
庭审中，李某主张公司车间主任口头通知李某解除劳动关系，并未说明理由。公司对李某所述不予认可，主张公司通知李某变更车间工作地点，李某拒绝服从命令，没有请假也没有通知任何人，属于不辞而别。
另，依据公司提交的工资明细显示，李某解除劳动合同前十二个月平均工资3769元。
裁判结果：
一审法院认为，关于李某主张的未签订劳动合同双倍工资一节，2016年2月29日劳动合同到期后，李某继续在公司处工作，应视为双方以原条件继续履行劳动合同。李某主张未签订劳动合同双倍工资缺乏事实及法律依据，一审法院不予支持。
二审法院驳回上诉，维持原判。