裁判要旨：用人单位为劳动者缴纳社会保险费是依法应承担的法定义务，其本身并非劳动者应享受的社会保险待遇损失，劳动者在用人单位未缴纳社会保险费的情况下，也没有自行缴纳该部分费用，故劳动者要求将用人单位应当缴纳的养老保险费作为损失进行赔偿，缺乏相应的事实和法律依据。
案情简介：
孙某于2003年12月入职天津某设计院有限公司工作，岗位为桥梁设计。双方于2006年1月1日签订书面劳动合同，期限为五年，自2006年1月1日始至2010年12月31日止，后双方未续签劳动合同。
2005年11月21日，孙某向公司提交自购住房公助奖励申请，并书面承诺自得到奖励后在公司处工作满五年，在此期间如因个人原因调出，退还此款。孙某于2006年5月9日领取30000元公助奖励。
2011年3月8日，孙某向公司递交书面辞职报告，4月底不再到公司处上班。公司为孙某缴纳社会保险至2011年4月，但一直未给孙某办理人事档案转移手续。
2011年5月至2016年1月期间孙某在案外人某设计院集团有限公司天津分院工作，该单位以孙某人事档案未转至本单位为由未给孙某缴纳社会保险。
2016年2月，孙某入职苏州某设计院天津分公司，该公司自孙某入职后开始为其缴纳社会保险。孙某至今亦未自行补缴2011年5月至2016年1月期间的社会保险。
2016年12月29日，孙某向天津市红桥区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，要求公司为其办理人事档案转移手续、承担因未转移档案导致的社会保险补缴费用90000元。该委员会以孙某的请求不属该委受案范围为由作出不予受理决定，孙某不服，遂诉至天津市红桥区人民法院。
裁判结果：
法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，双方之间的劳动合同已经解除，公司应当将孙某的人事档案转交其新的工作单位，公司以孙某未退还房屋补助为由，将孙某的档案滞留其公司，不为孙某办理人事档案转移手续，违反法律的强制性规定，现孙某起诉要求公司为其办理人事档案转移手续，符合法律规定，公司当庭亦表示同意，本院照准。关于孙某要求公司赔偿其因未转移档案导致的养老保险补交损失90000元一节，用人单位为劳动者缴纳社会保险费是依法应承担的法定义务，其本身并非孙某应享受的社会保险待遇损失，孙某在用人单位未缴纳社会保险费的情况下，也没有自行缴纳该部分费用，故孙某要求将用人单位应当缴纳的养老保险费作为损失进行赔偿，缺乏相应的事实和法律依据，本院不予支持。