今天，朋友问我个很有意思的问题。他说，公司在招聘过程中，对于面试不合格的求职者，还用告知其不予录用的消息吗？
我说你既然问我，肯定是让我从法律层面上给你找答案。那法律有这样的规定吗？
还真有！
《就业服务与就业管理规定》第十二条第二款规定：“用人单位应当根据劳动者的要求，及时向其反馈是否录用的情况。”
根据该规定，如求职者在面试过程中要求用人单位告知其录用情况的，用人单位就有义务告知。虽然该规定表明用人单位告知录用情况的前提是应“劳动者的要求”，但笔者相信，对于每一个求职者来说，他们都是殷切希望用人单位能及时告知其录用结果的。
那肯定有人就问了，我一直都没有通知不合格的求职者的录用情况，怎么就从来没有出现什么问题呢？
那是因为法律虽然规定了用人单位有告知劳动者录用情况的义务，但并没有规定用人单位不履行该义务应当承担何种义务，所以即使用人单位不履行该义务，也不会承担任何责任。
但是，笔者认为，不管用人单位是否履行这个义务，这个义务就在那里。再者，刨去法律因素，对于慕名前来的求职者，无论用人单位是否录用，及时的将录用情况告知求职者，是对求职者的尊重和负责，也能表现出用人单位自身的素质和涵养。
最后，笔者建议，如果用人单位确实没有时间通知求职者应聘结果，那至少也应当在应聘人员信息登记表等类似文件上明确注明“如在几天内未受到录用同通知，即为未被录用”等类似的话，也可以在面试时，直接告诉求职者这样的话。