今天有朋友打电话过来说，他们公司正在给员工核算4月份工资。但在核算时发现一个问题，因为他们在4月5日清明节这天安排了一名员工加班，所以想问一下应该如何向员工支付这一天的加班费。他自己也上网查了一下，可有的说总共支付3倍的工资就可以了，有的却说要总共支付4倍的工资，搞的他自己也凌乱了。所以他想确认一下，到底应该怎么给员工支付加班费？
确实有不少人在这个问题上犯迷糊。是啊，公司安排员工在法定节假日加班的，到底总共应当给员工3倍工资还是给4倍工资呢？
我想说的是，给3倍工资肯定有毛病，给4倍工资也不一定准确。
你是不是也凌乱了？别急，我们来看看法律是如何规定的。
《劳动法》第44条的规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。随后， 《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）对此亦做了如上规定。紧接着，《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》（劳部发〔1995〕226号）对上述规定作了进一步的明确规定，即“安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300％的工资。”
看到没有，这里规定的是“另外支付”。也就说，除了法定节假日的正常工资之外， 公司还需另外向员工支付3倍的加班工资。
因此，准确的说，公司如果安排员工在法定节假日加班的，员工能拿到的工资报酬=当日的正常工资+3倍的加班工资。
所以说给3倍工资肯定是有毛病的。那为什么说给4倍工资也不准确呢？如果说加班费的计算基数与当日的正常工资是一样的，给4倍工资就没有问题；但如果加班费的计算基数与当日的正常工资不一致，给4倍工资就不准确了。