不少人连辞职都不会辞，这绝非危言耸听！！！
为什么这样讲？因为经常有人问我，我提前30天向单位提交了辞职申请，但是单位不批准，我能够直接走吗？
我的回答是当然不能。
然后他们一般会反驳我说，法律不是规定了只要提前30天提出申请就可以离职吗？
我说，法律可没有这么规定，这是你们对法律的误解。《劳动合同法》第37条只是规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。一定要注意，这条规定里注明的是“通知用人单位”，而非“向用人单位提出申请”。因此，员工要想单方与公司解除劳动合同且无需征得公司同意的，是应当提前30天向公司发出辞职通知，明确告知公司自己将于30天后离职，而非向公司提交辞职申请。这种情况下，就算公司不同意也没有关系，员工干满30天后就可以径行离开公司。
而如果员工向公司提交的是辞职申请，那么意思就完全不一样了。
《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
可以看出，如果员工提出的是辞职申请，那么实际上是员工在依据《劳动合同法》第36条与公司协商解除劳动合同。这种情况下，如果公司不批准，即为双方就劳动合同的解除没有协商一致，那么员工当然就不能离职。如果员工贸然离职的，就构成了违法解除，给公司造成损失的，公司有权依据《劳动合同法》第九十条的规定，要求员工承担赔偿责任的。
现在搞清楚辞职申请和辞职通知的区别了吧，别再傻傻地连辞职都不会了！！！