实践中， 对于如何确定保安、值班护士等特殊岗位的加班时间，一直是争议较大的问题。下面是天津市东丽区人民法院最新公布的一个判决，对如何确定保安岗位的加班时间提供了一个新的观点，值得大家了解一下。
【案情简介】
刘某于2015年4月1日至天津某保安公司从事保安工作，工作至2017年4月30日，每日出勤，在岗时间为7:00至次日19:00，每月工资为2300元。刘某的工作内容为每两小时巡逻一次，其余时间在岗值守。公司未向刘某支付法定节假日加班费、延时加班费、防暑降温费和取暖费。
2017年4月30日，刘某因个人原因要求与公司解除劳动合同关系。公司向刘某支付2017年2月1日至2017年4月30日工资。
2017年5月15日，刘某申诉至天津市东丽区劳动人事争议仲裁委员会，提出要求公司支付其法定加班费、延时加班费、冬季取暖补贴、防暑降温费等请求。该委于同日作出《不予受理通知书》，以刘某与本争议无直接利害关系为由不予受理。刘某不服该不予受理决定，诉至天津市东丽区人民法院。
【裁判观点】
法院认为，关于法定休假日加班费和延时加班费，刘某所在的保安岗位在岗时间较长，在工作制度的安排上始终未能按照标准工时实行，自刘某入职长期依此时间出勤并未提出异议，应视为双方已经协商一致。保安岗位区别于生产部门，虽在岗时间较长，但工作时间灵活、劳动强度相对较低，若单纯以在岗时间计算工作时间显然不妥，根据双方庭审中的陈述，酌定每个班次的有效工作时间为9小时，刘某存在延时工作和法定休假日出勤，公司应支付加班费。现公司支付的劳动报酬以本市同期最低工资标准核算不足额，故应予补足。经法院核算，公司应支付刘某2016年5月1日至2017年4月30日期间延时加班费15280.3元、法定休假日加班费3294元。