【课程背景】
招聘入职是用人单位人力资源管理的基本职能之一，也是用工管理的第一道程序。人力资源部门在短暂有限的期间内，对拟聘用人员进行全方位的准确了解，实非易事；但招聘入职阶段的瑕疵往往直接导致用工阶段的风险与争议。因此，规范招聘流程、强化核心环节，十分必要。本次交流旨在提炼招聘环节的风险点，并通过标准化流程及工具资料说明予以应对化解，最大限度控制招聘环节的法律风险并提升工作效率。
【授课范围】
人力资源总监（经理）、行政办公室主任、薪资福利主管、招聘主管或专员等
【交流时间】 2017年2月28日19:45至21:00
【交流方式】 微信群聊
【课程题纲】
●招聘计划与方案
☆招聘计划制定的标准和依据
☆招聘权统一的必要性及应对措施
●招聘方式的选择
☆招聘途径介绍及利弊分析（网络、校园、招聘会、猎头、员工介绍等）
●招聘条件的制定
☆招聘条件及录用条件的区别与联系
☆就业歧视认定标准及后果应对
☆保密措施在招聘环节的应用
●筛选应聘资料
☆简历类型
☆识别简历瑕疵的基本技巧
●面试、复试、笔试、实操
☆知情权在招聘阶段的运用
☆招聘流程衔接风险规避
●测评、背景调查
☆法律风险防控的核心审查要素把握
☆背景调查的必要性
●入职体检
☆入职体检费用的担负
☆乙肝抗原携带者入职体检的要求
●办理入职
☆Offer作用及风险规避
☆入职资料的证据固定
☆隐婚、隐孕、隐病入职的应对实务
☆抵押性担保的适用空间
☆员工入职必须确认的四类签字（信息采集类、证据固定类、合同协议类、确认声明类）
分享资料：《入职信息确认表》
【报名方式】
1.加好友（15022341177）并注明：“参加招聘入职培训微课，企业或个人”；
2.将微课题纲在朋友圈或一个以上的HR专业群（“全直法苑-劳动法专题”除外）分享满24小时，并将截屏发送至微信（15022341177）；
3.工作人员审核后邀请加入群聊。
4.报名时间截止至2017年2月28日19:30.
注：已是好友的人员直接从第2步开始操作。
【讲师介绍】
宋辉，天津同华律师事务所执业律师；劳动争议及人力资源管理资深律师；天津市总工会法律援助律师团成员；天津市妇联巾帼普法讲师团特聘讲师；天津经济广播“今晚有说法”嘉宾；天津滨海广播“职场人生”嘉宾；天津电视台“新说法”栏目合作律师；《城市快报》约稿律师；《天津工人报》约稿律师。