延迟复工期间，企业能否强制安排职工休年假

2020年2月4日，在天津市新型冠状病毒感染肺炎防控工作第一场新闻发布会上，针对媒体提出的“延迟复工期间，企业能否强制安排职工休年假”问题，天津市人社局副局长李惠廷答复如下：

“在延迟复工期间，如果强制职工，休带薪年休假，这样是不可以也是不允许的。我们经常说企业和职工是命运共同体也是利益共同体，企业留住优秀的职工才能更好的发展，同时企业发展好了，才能给职工更好的待遇和发展平台。

在这次疫情防控期间，我们的通知已经明确要求，停工停产期间，在一个工资支付周期内企业必须按照劳动合同约定，支付职工全额工资。而我们也知道带薪年休假是职工的一种福利，应该是一种职工自由选择、主动提出经企业批准的休假行为，所以现在的延迟复工应该说是疫情防控的特殊需要，这两个不能划等号。

当然还有一种情形，就是如果某个企业确实遇到了很大的困难，职工也能够理解并且愿意做出一些牺牲，为企业分忧解难，企业也可以和职工协商，特别是，如果职工在自愿同意优先使用年休假的前提下也是可以的。但是我再次强调这是不能强制的，这个必须是职工自觉自愿的情况。”

天津康诺律师事务所编辑整理

2020年2月4日