权威解答：政府统一组织核酸检测等情况下，工资应如何支付？
今天，又有朋友咨询核酸检测之下，工资应当如何支付的问题。2022年1月20日，天津市人力资源和社会保障局在其官方公众号“天津人社”（微信号TJHRSS）上发表了《疫情防控期间，这些情况工资应如何支付》的文章。文章对疫情防控期间企业停工停产、职工因被依法隔离、或居住在封控区、或参与统一组织的核酸检测等原因无法返岗上班，工资应如何支付等广受关注的问题进行了解答。笔者现将解答内容整理如下，供大家参考：
一、企业停工停产，工资应如何支付
疫情防控期间，企业停工停产一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，按照不低于全市最低工资标准的80%支付生活费。
工资支付周期是指，企业与职工约定发放工资时间间隔天数。停工停产一个工资支付周期，是从停工停产当日开始计算，到工资支付周期对应天数的最后一日止，与具体发薪日期无关。
举例说明：以按月支付工资为例，某企业从1月10日开始停工停产，则该企业1月10日至2月9日为停工停产一个工资支付周期，从2月10日起进入停工停产第二个工资支付周期。
二、对于依法实行隔离的新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者，工资应如何支付
对于依法实行隔离的新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者，企业要按正常劳动支付其隔离期间的工资。
隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的劳动者，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其工资。
三、政府依法采取统一组织核酸检测、封锁疫区等紧急措施情形下，工资应如何支付
对不属于新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者被依法隔离情形，但属于政府依法采取统一组织核酸检测、封锁疫区等紧急措施的情形，导致劳动者不能正常到岗工作的，企业可安排劳动者通过电话、网络等远程方式提供正常劳动，按正常劳动支付工资。
劳动者无法远程办公的，企业可与职工协商优先安排劳动者休带薪年休假、企业自设福利假等各类假，并按相关规定支付其工资。
劳动者不能正常到岗工作，也无法通过其他方式提供正常劳动，且未休相关假期的，企业参照关于停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商，即一个工资支付周期内，按照劳动合同规定的标准支付工资，超过一个工资支付周期的，由企业发放生活费。
四、1月12日市政府通告放假的半天，工资应如何支付
1月12日市政府通告放假半天，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资报酬。
用人单位统筹安排劳动者正常提供劳动的，除劳动者当天下午应正常休息的情形外，不安排补休或支付加班工资。
用人单位不得将1月12日下午半天假期直接抵扣劳动者未休带薪年休假。
劳动者正在休带薪年休假或产假、陪产假等其他假期的，正常休假，与1月12日半天假期不重复享受。
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