有朋友问：“年假可以跨年度安排吗？”
年假即带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，依法可以享受的带薪假期。其目的是为了为职工提供更多休假的时间，利于实现错峰休假。同时，实行职工带薪年休假制度还能产生刺激消费、激活经济的附带功能。
《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称“年休假”）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”
以上规定的年休假天数是职工在工作当年度依法应当享受的年休假天数。那么，用人单位是否可以跨年度安排劳动者休年假呢？例如，用人单位是否可以将职工2022年的年休假安排在2023年呢？
《职工带薪年休假条例》第五条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”
同时，《企业职工带薪年休假实施办法》（人力资源和社会保障部令第1号）第九条规定：“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。”
综上可知，用人单位一般应当在1个年度内安排职工年休假，如确因生产、工作特点需要，可以跨1个年度安排职工年休假，但应当征得职工本人同意。作为用人单位，如果需要跨年度安排职工年休假的，应当保存征得职工同意的证据；作为职工，如果用人单位未安排当年年休假，也未跨年度安排年休假的，就应当及时维护自己的权益，以免超过了维权时效。