有朋友问：“护理假是否包含法定节假日和休息日？”
护理假是指劳动者年满六十周岁以上的父母患病住院的，用人单位应当给予劳动者的护理照料父母的假期。《天津市人口与计划生育条例》（天津市人民代表大会常务委员会公告第85号）（以下简称《条例》）第二十六条：“六十周岁以上的老年人患病住院的，其子女所在单位应当支持护理照料，给予独生子女每年累计二十日、非独生子女每年累计十日的护理假。”
至于这每年累计二十日、十日的护理假是否包含法定节假日和休息日，《条例》并未没有明确规定，只是在其第四十一条规定：“本条例规定的陪产假、育儿假、护理假的具体实施办法，由市人民政府制定。”但截止目前，天津市人民政府尚未制定具体实施办法。
不过，在2021年12月1日，天津市卫生健康委员会在其官方微信“健康天津”上发表了《三孩生育政策十问十答》的文章，对这问题进行了解答。该文章在“8.各种假期如何计算？”中解答到：“婚假、育儿假为工作日，不包括法定节假日和休息日；生育假（产假）、陪产假、护理假为自然日，包括法定节假日和休息日。婚假、生育假（产假）、陪产假一般应当连续使用；育儿假、护理假可以连续使用，也可以根据家庭实际情况分散使用。”
因此，在市人民政府对未制定护理假的具体实施办法之前，参照天津市卫生健康委员会的意见，护理假为自然日，包括法定节假日和休息日。