有朋友问：“员工因疫情管控无法上班的，公司是否可以安排其休带薪年休假？”
这个问题我们天津市已有明确的处理意见。
为指导企业和职工正确处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系，天津市人力资源和社会保障局于2020年2月7日在其官方网站上公布了《天津市新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系处理指南》（下称“指南”）。
该指南在“（十七）延迟复工期间，企业是否可以强制职工休带薪年休假？”中明确表明：“延迟复工期间，企业不得强制职工休带薪年休假。延迟复工停工停产在一个工资支付周期内的，企业应当按劳动合同约定的工资标准支付职工工资，也可以与职工协商，优先使用带薪年休假，但不得强制。”
因此，员工因疫情管控无法上班的，公司可以与员工协商优先使用带薪年休假，但不得强制安排员工休带薪年休假。
另附之前发过的一个案例：《公司可以使用带薪年休假抵扣疫情未开工期间的休假吗》（点击可以查看）
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