文：罗义昌律师 天津康诺律师事务所
裁判要旨：用人单位发出解除通知时不知晓劳动者处于医疗期的，劳动者签收后即告知并提交病假证明，用人单位随后明确推迟解除日、继续支付病假工资的，原解除通知不生效，劳动关系继续履行。
案情简介：
刘某于2010年11月30日入职天津某甲儿童游乐公司（以下简称公司）处，双方于2018年1月1日签订了无固定期限劳动合同。
刘某工作岗位为店铺副店，实际工作地点在天津某店。
2025年5月31日店铺因商场租赁合同到期且无法继续经营倒闭。
2025年5月8日、2025年5月9日，刘某、公司双方进行了离职面谈，刘某向公司表示身体有问题，但当场未提出休病假或表示在病假期内。
2025年5月9日，公司向刘某邮寄《解除劳动合同通知书》
2025年5月10日,刘某于上午签收，下午向公司提交病假申请，并在晚上向公司人力发送短信称“我身体很不舒服，腹部不舒服还恶心，下面是我的请假单，建议随诊，建议休3天，请查收！”。
2025年5月13日，刘某再次向公司人员发送短信，称“.......然而后来很意外的收到了公司发来的解除通知，本人认为该通知违反劳动合同法，本人现在在医疗期内，现请公司撤销解除通知，如未撤销，则公司为违法解除。”后刘某、公司双方进行了协商。
2025年5月29日，刘某向公司人员发送微信，内容为“公司已向我发送了解除通知的情况下，您代表公司同我进行了赔偿的交流和沟通，但您提出的方案(公司按病假给我计算到6月14日，二次报销到6月底)，我暂时无法同意，我想继续履行合同，等看好病再说。如要按解除协商，也要根据我现在医疗期的特殊情况,在法律规定的赔偿金额的基础上进行协商，看公司在此基础上能给出的赔偿方案。麻烦您跟公司转达一下，谢谢。”公司人员询问“你希望的赔偿方案是什么呢”，刘某回复“我想继续履行劳动合同，看完病再说。”
2025年6月6日，公司向刘某发出《通知书》，其中载明“鉴于您2025年5月10日、5月12日、5月13日、5月20日、6月3日连续提交就诊记录、病休证明等资料，可以享受医疗期待遇，《解除劳动合同通知书》中记载的劳动合同解除日将依法予以推迟……”此后持续向公司提交病假条及诊疗证明等资料，公司向刘某支付了病假工资并为其缴纳社会保险费住房公积金。
刘某随即向天津经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提出仲裁申请，请求裁决公司支付刘某违法解除劳动合同的赔偿金209209.2元以及公司于2025年6月6日向刘某发送的通知书无效。
该仲裁委出具不予受理通知书。
刘某不服，诉至天津自由贸易试验区人民法院（以下简称一审法院）。
仍不服，诉争至天津市第三中级人民法院（以下简称二审法院）。
裁判结果：
一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据该法第四十条、第四十一条解除劳动合同。但本案中，公司向刘某发出《解除劳动合同通知书》时对刘某是否处于医疗期并不知情，刘某在签收该通知后才提交病假申请并作出说明。此后双方就劳动关系是否继续履行、如解除合同赔偿方案如何确定等问题进行多次沟通，期间刘某明确告知公司“现请公司撤销解除通知”并提交病假材料，公司继续向刘某支付医疗期待遇，并通过发送《通知书》的形式对刘某撤销解除通知的要求予以确认。公司的行为不违反法律规定，现双方劳动合同尚在履行过程中，刘某的各项诉请无事实及法律依据，法院不予支持。
二审法院认为，公司向刘某发出《解除劳动合同通知书》时，对刘某是否处于医疗期并不知情，刘某在签收该通知后，才提交病假申请并作出说明。此后双方就劳动关系是否继续履行、如解除合同赔偿方案如何确定等问题进行多次沟通，公司通过发送《通知书》的形式，明确告知刘某解除劳动合同的时间推迟。截止目前，刘某向公司提交病假申请，公司继续向刘某支付医疗期待遇，现双方劳动合同尚在履行过程中，刘某的上诉请求，缺乏事实及法律依据，法院不予支持。