文：罗义昌律师 天津康诺律师事务所
裁判要旨：用人单位可以通过劳动合同约定劳动者加班需要经用人单位批准，但有充分证据证明员工实际经用人单位安排加班，用人单位以未经审批为由否认加班事实的，不应支持。
案情简介：
牛某于2024年4月29日入职天津市某饰品店（以下简称饰品店），双方签订《劳动合同书》，约定岗位为保安岗，8小时工作制，并约定加班费计算基数为基本工资2320元。
2024年5月22日，因牛某上班期间玩手机，饰品店下达了警告通知书，警告一次，如下次再玩手机，按《员工手册》罚款处理，牛某在警告通知书上签字。
2024年6月11日，因牛某上班期间私自离开工作岗位，与前台收银唠嗑，饰品店下达了罚款通知书，罚款10元处理，牛某在罚款通知书上签字。
2024年6月14日，饰品店以牛某上班期间存在迟到、上班玩手机、窜岗位唠嗑、辱骂当班经理、不服从管理的行为，严重违反公司规章制度及员工手册要求，且屡次劝说无果为由，向牛某下达了劝退通知书，决定给予牛某劝退处理，牛某在该劝退通知书上签字，后未再到岗工作。
2024年6月24日，牛某向天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求饰品店支付2024年4月4日至2024年6月14日休息日加班费5120元。
该仲裁委裁决饰品店支付牛某2024年4月4日至2024年6月14日周六日加班费1388.7元。
牛某不服，起诉至天津市津南区人民法院（以下简称一审法院）。
后双方均不服诉争至天津市第二中级人民法院（以下简称二审法院）。
庭审中，饰品店辩称双方《劳动合同》第4.9条明确表明“乙方加班须填写加班申请单并征得甲方同意,乙方不得未经上级领导批准而擅自加班,乙方擅自加班的,甲方不承担加班费和法律责任” ，不应支付加班费。
裁判结果：
一审法院认为，关于休息日加班费，牛某主张饰品店应支付2024年4月4日至2024年6月14日休息日加班费5120元。根据牛某认可的饰品店提交的考勤记录，以及双方劳动合同关于合同期限的约定，正常工作日未出勤天数视为调休，能够证明牛某2024年4月休息日加班6天，2024年5月休息日加班7天，2024年6月休息日加班3天。依照相关法律规定，用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。双方劳动合同约定加班费基数按照本市最低工资标准计算，据此计算牛某2024年4月休息日加班费数额为2320元÷21.75天×6天×200%＝1280元。饰品店已付2024年4月加班费385元，扣除法定节假日加班费320元，剩余65元，饰品店还应支付牛某该月休息日加班费1215元。牛某2024年5月休息日加班费数额为2320元÷21.75天×7天×200%＝1493.33元，饰品店已付2024年5月加班费953元，扣除法定节假日加班费320元，剩余633元，饰品店还应支付牛某该月休息日加班费860.33元。饰品店虽认可支付牛某2024年6月工资1306元，但未能举证证明该工资中包含加班费，牛某亦主张其工资中不含加班费，故饰品店仍应支付牛某2024年6月休息日加班费，经计算数额为2320元÷21.75天×3天×200%＝640元。以上休息日加班费数额合计2715.33元。
二审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条的规定，“用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”加班工资是劳动者在法定工作时间以外额外提供劳动的对价，用人单位可以通过劳动合同约定劳动者加班需要经用人单位批准。但是，有充分证据证明员工实际经用人单位安排加班，用人单位以未经审批为由否认加班事实的，不应支持。关于饰品店主张牛某加班未经过饰品店批准，故其不应当支付加班费一节，饰品店认可支付牛某的工资中包含基本工资及加班费，但不能提供证据证明已经支付给牛某的加班费是经过饰品店批准的，饰品店的支付行为与其主张相互矛盾，不能证明其实施了加班审批制度，故法院对饰品店的主张不予支持。一审法院依据《劳动合同书》、牛某的考勤记录表认定饰品店支付牛某法定节假日加班费320元、休息日加班费2715.33元无误，予以维持。